Jullie weten wat er moet veranderen. Wij helpen het blijvend te laten werken.

Ja. AI-adoptie is op dit moment een van de meest gevraagde thema's. Het patroon is altijd hetzelfde: de tools zijn er, het gebruik blijft steken op 20-30%. Dat is geen technisch probleem, het is een gedragsprobleem. Mensen vermijden het nieuwe gedrag niet uit onwil, maar uit ongemak: het voelt onzeker, traag, en bedreigend voor hun expertise. Wij beginnen met een diagnose van precies die psychologische krachten, en ontwerpen vervolgens een traject dat AI-adoptie de weg van de minste weerstand maakt.

De meeste trajecten lopen vier tot acht maanden. Dat klinkt lang, maar gedragsverandering heeft tijd nodig. Een tweedaagse training verandert geen gewoontes, terugkerende sessies wel. We bouwen de looptijd altijd samen met jullie op basis van de veranderuitdaging en het aantal deelnemers.

Wij begeleiden trajecten voor teams van 10 tot organisaties van 500+ mensen. Bij grotere groepen werken we met een combinatie van plenaire sessies en kleinere werkgroepen. De aanpak schaalt mee, de gedragsontwerp-logica blijft gelijk. Wij begeleiden ook internationale trajecten: NewCold trainde met SUE leiders en opkomende leiders van over de hele wereld vanuit één gedeeld leiderschapsprogramma.

Een SUE learning journey verschilt van reguliere trainingsbureaus doordat wij beginnen met gedragsdiagnose in plaats van kennisoverdracht. Wij stellen eerst de vraag: welke psychologische krachten houden jullie mensen vast in het oude gedrag? Pas als we die in kaart hebben, de angsten, gewoontes en comforten, ontwerpen we het traject. Jullie eigen strategische uitdaging is het leervehikel. Geen fictieve cases, geen standaard curriculum.

Wij meten het succes van een learning journey drie maanden na afloop: past het team het nieuwe gedrag toe in de praktijk? Vooraf definiëren we samen welke concrete gedragsverandering succes betekent. Dat is de maatstaf, niet een evaluatieformulier direct na de sessie. Als het gewenste gedrag drie maanden later zichtbaar is: succes. Als niet: we passen het traject aan.

Learning journeys starten vanaf €25.000, afhankelijk van omvang, duur en het aantal terugkeermomenten. In het kennismakingsgesprek verkennen we samen wat bij jullie situatie past. Wij begeleiden een beperkt aantal trajecten per jaar, zodat we elk traject de aandacht kunnen geven die het verdient.

We meten niet alleen aan het einde, maar ook tussentijds. Als we zien dat iets niet landt zoals verwacht, passen we het traject aan, weerstand is voor ons informatie, geen obstakel. We definiëren aan het begin samen wat succes eruitziet. Soms is het antwoord drie maanden later: het werkt niet zoals verwacht. Dan gaan we terug naar de diagnose. Dat is waarom we zo beginnen: een grondige analyse van de krachten die verandering blokkeren, zodat we ontwerpen voor de werkelijkheid, niet voor de aanname.

In 30 minuten verkennen we samen jullie veranderuitdaging: wat wil je veranderen, waar loopt het vast, en welke psychologische krachten spelen een rol? Geen verkooppitch, een eerlijk strategisch gesprek. Soms is het antwoord: dit is niet voor ons. Dan zeggen we dat ook.