10 biases in
talentmanagement
De denkfouten van werving tot vertrek.
-
De tien denkfouten die spelen van werving tot exit.
Van de fundamental attribution error en het halo-effect tot de peak-end rule bij vertrek.
-
Waarom losse HR-programma's het gedrag niet veranderen dat je wilt zien.
Werving, onboarding, erkenning en exit zijn geen losse projecten maar één systeem.
-
Hoe je selectie, onboarding, cultuur en exits bewust ontwerpt.
Met tien voorbeelden uit sollicitaties, onboarding en beoordelingen.
Ontvang direct in je inbox
Vul je naam en e-mailadres in, dan mailen we je de mini-masterclass meteen.
Je krijgt de mini-masterclass plus drie korte vervolgmails over hoe je de biases toepast. Uitschrijven kan met één klik. Je naam gebruiken we alleen om je persoonlijk aan te spreken. Met het versturen van dit formulier ga je akkoord met onze privacyverklaring. We gebruiken je gegevens alleen hiervoor en voor onze nieuwsbrief. Afmelden kan altijd.
Check je inbox!
We mailen je de mini-masterclass binnen een paar minuten. Geen mail te zien? Kijk even bij je ongewenste of onbelangrijke mail.
Deze mini-masterclass leert je de denkfouten herkennen. Wil je ook leren hoe je ze ontwerpt? In de Online Deep Dive Behavioural HR leer je stap voor stap gedrag analyseren en interventies bouwen die werken.