Thema AI-adoptie
Behavioural Design voor AI-adoptie

74% van medewerkers gebruikt AI niet structureel. Ook niet na de training.

Het verschil zit in gewoonte, niet in kennis. Je stuurt mensen naar een AI-training, en drie maanden later gebruikt het merendeel de tool alleen nog om e-mails te corrigeren. AI-adoptie ontwerp je door de psychologische barrières te diagnosticeren: het mentale model, de sociale norm en de onuitgesproken angst. Dat is wat je met Behavioural Design leert.

Bekijk trainingen → Individueel of met je team
10.000+
opgeleid
9.3/10
beoordeling
EQAC
gecertificeerd
€690
vanaf ex BTW
Professionals werken aan AI-adoptie tijdens de Behavioural Design training bij SUE Amsterdam
Herkenbaar bij AI-trajecten

"We hebben AI-licenties uitgerold en trainingen georganiseerd. Het gebruik blijft steken bij e-mails corrigeren."

10.000+ professionals opgeleid, waaronder mensen van

ING Heineken KPN ANWB Randstad Achmea Eneco Centraal Beheer ING Heineken KPN ANWB Randstad Achmea Eneco Centraal Beheer
De krachten achter de gestrande AI-rollout

Zeven krachten die AI-adoptie tegenhouden

Ze zijn gedocumenteerd door Kahneman, Cialdini en Thaler. Ze gelden voor je meest ervaren senior en je nieuwste collega. En ze zijn allemaal ontwerpbaar. Zolang je ze niet aanpakt, verdampt elke AI-rollout na de lancering.

01 - De tool-illusie

Toegang tot een tool is geen gedragsverandering

Iedereen heeft een licentie. Toch opent de meerderheid de tool niet uit zichzelf. Een tool beschikbaar maken is noodzakelijk maar niet voldoende: tussen toegang en gewoonte zit een kloof die geen onboarding-mail dicht.

02 - De intentie-actie kloof

Je zegt het ene en doet het andere

Niet uit onwil, maar uit gewoonte. Op het werkmoment wint de vertrouwde routine van het goede voornemen. De oude manier is sneller ingesleten dan de nieuwe tool ooit kan worden zonder ontwerp.

03 - AI-moeheid

Meer urgentie versterkt het probleem

Na maanden van AI-nieuws, koersdruk en "gebruik het nu"-oproepen treedt afstomping op. Het brein beschermt zichzelf tegen overbelasting en sluit zich af voor nog een verplicht webinar.

04 - Mentaal model

AI wordt gezien als een zoekmachine

Wie AI behandelt als Google met een chatvenster, typt een vraag, leest het antwoord en sluit het tabblad. Het mentale model is fout, en dat zie je terug in de kwaliteit van elk resultaat.

05 - Statusangst

Niet-weten voelt onveilig om te tonen

Niemand zegt hardop dat ze bang zijn dat AI laat zien dat ze het niet weten. Maar iedereen denkt het. Die onuitgesproken angst stuurt gedrag, elke dag opnieuw.

06 - Verkeerd instrument

Prompten wordt verward met vakmanschap

Iedereen leert prompten, maar de beste prompter is zelden de slimste denker. Wie zijn vak niet diep kent, geeft AI niets om mee te werken. AI-skills zonder vakkennis leveren gemiddelde resultaten op.

07 - System 1

96% van gedrag is automatisch

De meeste AI-trainingen spreken het bewuste, rationele deel aan. Maar werkgedrag zit in de automatische piloot. Kennis over prompts bereikt de vaste werkroutine niet.

Lees het volledige artikel: waarom AI-adoptie mislukt → AI-adoptie in organisaties: waarom het vastloopt →
Behavioural Design is de missende laag.

AI-adoptie is een gedragsvraagstuk. En gedrag is ontwerpbaar.

AI-adoptie ontwerpen is het proces waarbij een organisatie de psychologische barrières voor AI-gebruik diagnosticeert en de context zo inricht dat AI-gebruik de vanzelfsprekende keuze wordt. Niet door meer tools of trainingen, maar door het mentale model, de sociale norm en de eerste-stap-drempel zo te ontwerpen dat adoptie het pad van minste weerstand wordt.

1
Diagnose het gedrag, niet de tool. Je brengt in kaart welke krachten het huidige gedrag vasthouden: welke gewoontes, angsten en mentale modellen structureel AI-gebruik blokkeren.
2
Ontwerp de context. Via het SUE Influence Framework ontwerp je interventies die AI-gebruik makkelijker maken dan de oude routine.
3
Bewijs het effect. Je test de interventies en meet of het gebruik echt verankert, zodat AI-adoptie geen aanname is maar een aantoonbaar resultaat.
Lees meer over de Behavioural Design Methode →
Wat professionals zeggen na de training

Van ABN AMRO tot Stad Antwerpen: ze kijken daarna anders naar hun eigen gewoontes.

De AI- en innovatieprofessionals onder onze 10.000+ alumni hebben een ding gemeen.

Bij de Academy leer je in korte tijd veel over gedragsverandering en hoe je dit kunt toepassen. De training vloog voorbij en was heel goed opgebouwd. Verbazingwekkend hoe ingewikkelde stof tot leven komt in een leuke en interactieve cursus. Ik ga het zeker toepassen in mijn werk.

Alina Chakh
Alina Chakh
Change & Transformation Consultant - ABN AMRO
★★★★★

Het traject met SUE leerde mij het belang om na te denken over de mens achter de klant, omdat een klant niet handelt vanuit verwachte rationele denkpatronen. Als organisatie is het belangrijk dat we op de juiste momenten outside-in gaan denken om de broodnodige meerwaarde te creëren.

Koen Lauwers
Koen Lauwers
Team CDO - Stad Antwerpen
★★★★★

Ik ben zo blij met deze resultaten. De volgorde van eerst een Behavioural Design Sprint, vervolgens testen en een effectmeting uitvoeren werkte heel goed. We zijn nu in de positie om dit met vertrouwen uit te rollen. De cijfers en effecten helpen ons om mensen echt te overtuigen.

Majka van Doorn
Majka van Doorn
Coördinator Behavioural unit - Ministerie van Justitie en Veiligheid
★★★★★
De beste eerste stap

Ontwerp AI-adoptie vanuit menselijk gedrag.

The Human Edge in AI Adoption leert je in korte, praktische modules waarom 92% van de AI-adoptietrajecten vastloopt op weerstand, en hoe je die weerstand ontwerpt weg. Online zelf te volgen, of als Masterclass met je team.

The Human Edge in AI Adoption
Speciaal voor AI-adoptie
9.3/10
beoordeling
EQAC
gecertificeerd
1 dag
Deep Dive
SUE Academy Deep Dive

The Human Edge in AI Adoption

De meeste AI-adoptietrajecten mislukken omdat ze de technologie centraal zetten en de mens erbij verzinnen. Je leert AI-adoptie te ontwerpen vanuit wat mensen daadwerkelijk laat bewegen, met de psychologische mechanismen achter weerstand als vertrekpunt.

Twee manieren om te volgen
Online self-paced, individueel, op je eigen tempo Als Masterclass, incompany voor je hele team
Bekijk de Deep Dive → €690 Zie startdata

Liever eerst de volledige methode leren? Bekijk de Fundamentals Course →

Wil je zelf een scherpere AI-gebruiker worden? Bekijk ook Behavioural AI: Adding Human Intelligence to AI →

Wil je AI leren inzetten voor ideation en prototyping? Bekijk de Deep Dive AI voor Ideation & Prototyping →

Wil je het met je hele team of organisatie aanpakken? Bekijk de incompany formats ↓

AI-adoptie voor teams en organisaties

Pak AI-adoptie aan met je hele team

Drie incompany formats, afhankelijk van hoe diep je wilt gaan en hoelang je wilt bouwen. Steeds toegepast op jullie eigen AI-adoptievraagstuk.

Behavioural Design Masterclass AI-adoptie
1 dag

Behavioural Design Masterclass

Een intensieve dag waarin je team de methode leert en direct toepast op jullie eigen AI-adoptie-uitdaging. Van gedragsdiagnose tot de eerste interventieontwerpen.

  • Incompany, op jullie locatie of in Amsterdam
  • Max 16 deelnemers
  • €7.990 ex BTW
Meer over de Masterclass →
Behavioural Design Sprint teamtraining AI-adoptie
Populairste keuze
2 trainingsdagen + interviews

Behavioural Design Sprint

Twee intensieve trainingsdagen met interviews en prototypetests tussen de sessies. Jullie team leert de methode terwijl het die toepast op een echte AI-adoptie-uitdaging uit jullie organisatie.

  • Interviews tussen de sessies inbegrepen
  • Tot 8 of tot 20 deelnemers
  • €11.900 (t/m 8 pers.) of €17.900 (t/m 20 pers.) ex BTW
Meer over de Sprint →
Behavioural Design Learning Journey AI-adoptie
A tot Z traject

Learning Journey

Een organisatiebreed traject van A tot Z, gefaciliteerd door een senior SUE facilitator. Voor organisaties die AI-adoptie structureel willen inbedden in de manier van werken.

  • Interviews, prototypes en effectmeting inbegrepen
  • Senior SUE facilitator gedurende het hele traject
  • Op maat, prijs op aanvraag
Bekijk Learning Journeys →
Waarom de SUE Behavioural Design Methode

Gedragswetenschap toepasbaar gemaakt voor mensen die AI-adoptie willen ontwerpen.

De meeste gedragswetenschappelijke kennis zit opgesloten in academische papers. SUE bouwde het Influence Framework, een praktisch stappenplan dat elke change manager, HR-professional of teamleider kan toepassen zonder wetenschappelijke achtergrond.

SUE Influence Framework: de krachten die AI-adoptie bepalen
Vinkje-icoon Geen academische theorie, je werkt in de training aan je eigen AI-adoptievraagstuk en gaat naar huis met een uitgewerkt plan
Vinkje-icoon Gebouwd op Kahneman, Cialdini en Thaler, wetenschappelijk onderbouwd maar toegankelijk voor practitioners
Vinkje-icoon Eigen methode, het Influence Framework is nergens anders te leren, beschreven in de #1 Managementboek bestseller
Vinkje-icoon 16 jaar ervaring, van ING en KPN tot de Rijksoverheid: de methode is bewezen op de grootste gedrags- en transformatievraagstukken

SUE Behavioural Design was een echte ervaring die me anders naar gedrag liet kijken. Ze nemen je op een zeer pragmatische manier mee langs uitdagende thema's. Ik denk dat het Influence Framework veel problemen in de wereld zal oplossen. Het is meer dan alleen een methode, het is een fundamenteel andere manier van denken.

Eline Grouwels
Eline Grouwels
Founding partner - Umital
★★★★★
Springest
9.3/10
★★★★★
Google Reviews
4.8/5
★★★★★
gecertificeerd
EQAC gecertificeerd
Vertrouwd door
ING Heineken KPN Randstad Achmea
Verdiepende artikelen

AI-adoptie uitgelegd

Diepgaande artikelen over de gedragswetenschap achter AI-adoptie, geschreven vanuit de praktijk van SUE.

Webinar · maart 2026

Hoe bouw je een AI-gedreven team met Behavioural Design?

Tom de Bruyne legt uit waarom AI-adoptie strandt op gedrag, niet op technologie, en hoe je als team de omslag maakt. Bekijk de opname van ons webinar voor de Behavioural Design Club.

Bekijk alle artikelen over AI en gedrag →
Veelgestelde vragen

Nog even dit

Omdat een training kennis overdraagt, maar geen gewoontes doorbreekt. Medewerkers keren na de training terug naar hun automatische werkroutine, Systeem 1, waar AI geen vaste plek in heeft. Zolang de context niet meeverandert (de workflow, de sociale norm, het gemak van de eerste stap), verdampt de adoptie na een paar weken.

Vier terugkerende barrières: AI wordt als technisch probleem behandeld in plaats van een gedragsvraagstuk, medewerkers zien AI als antwoordmachine in plaats van als instrument om mee te dirigeren, AI-vaardigheid wordt verward met promptkennis in plaats van vakmanschap, en onuitgesproken angst (voor statusverlies of het tonen van onwetendheid) stuurt gedrag zonder dat iemand het hardop benoemt.

Gewone AI-trainingen focussen op tools en prompts. We beginnen bij de vraag die zij overslaan: waarom gebruiken mensen die tools eigenlijk niet? Je diagnosticeert de psychologische krachten die adoptie blokkeren met het SUE Influence Framework en ontwerpt vervolgens interventies die de context zo veranderen dat AI-gebruik het pad van minste weerstand wordt.

Ja. De meeste organisaties kiezen voor een incompany traject, waarbij we de Behavioural Design methode op locatie toepassen op jullie eigen AI-adoptie uitdaging. Dat kan als eendaagse Masterclass voor een team, als meerdaagse Sprint, of als organisatiebrede Learning Journey. Je team werkt aan het adoptievraagstuk dat in jullie organisatie echt vastzit, niet aan een casus uit een boek.

Dat hangt af van de vorm. Een individuele Deep Dive Designing AI Adoption start vanaf €690 en de tweedaagse Fundamentals Course vanaf €1.190. Voor teams en organisatiebrede AI-adoptieprogramma's ontwerpen we een incompany Masterclass (€7.990), een Sprint of een Learning Journey op maat. In een vrijblijvend gesprek kijken we samen welke vorm past bij je uitdaging en schaal.

Klaar om te starten?

Gedragsbarrières diagnosticeren in plaats van meer tools uitrollen is de vaardigheid die AI-adoptie laat beklijven.

Van licenties uitdelen naar gedrag ontwerpen. De Behavioural Design Methode geeft je het kader om het te ontwerpen.

Bekijk de Deep Dive AI Adoptie → Learning Journey voor jouw team →