Het verschil zit in gewoonte, niet in kennis. Je stuurt mensen naar een AI-training, en drie maanden later gebruikt het merendeel de tool alleen nog om e-mails te corrigeren. AI-adoptie ontwerp je door de psychologische barrières te diagnosticeren: het mentale model, de sociale norm en de onuitgesproken angst. Dat is wat je met Behavioural Design leert.
"We hebben AI-licenties uitgerold en trainingen georganiseerd. Het gebruik blijft steken bij e-mails corrigeren."
10.000+ professionals opgeleid, waaronder mensen van
Ze zijn gedocumenteerd door Kahneman, Cialdini en Thaler. Ze gelden voor je meest ervaren senior en je nieuwste collega. En ze zijn allemaal ontwerpbaar. Zolang je ze niet aanpakt, verdampt elke AI-rollout na de lancering.
Iedereen heeft een licentie. Toch opent de meerderheid de tool niet uit zichzelf. Een tool beschikbaar maken is noodzakelijk maar niet voldoende: tussen toegang en gewoonte zit een kloof die geen onboarding-mail dicht.
Niet uit onwil, maar uit gewoonte. Op het werkmoment wint de vertrouwde routine van het goede voornemen. De oude manier is sneller ingesleten dan de nieuwe tool ooit kan worden zonder ontwerp.
Na maanden van AI-nieuws, koersdruk en "gebruik het nu"-oproepen treedt afstomping op. Het brein beschermt zichzelf tegen overbelasting en sluit zich af voor nog een verplicht webinar.
Wie AI behandelt als Google met een chatvenster, typt een vraag, leest het antwoord en sluit het tabblad. Het mentale model is fout, en dat zie je terug in de kwaliteit van elk resultaat.
Niemand zegt hardop dat ze bang zijn dat AI laat zien dat ze het niet weten. Maar iedereen denkt het. Die onuitgesproken angst stuurt gedrag, elke dag opnieuw.
Iedereen leert prompten, maar de beste prompter is zelden de slimste denker. Wie zijn vak niet diep kent, geeft AI niets om mee te werken. AI-skills zonder vakkennis leveren gemiddelde resultaten op.
De meeste AI-trainingen spreken het bewuste, rationele deel aan. Maar werkgedrag zit in de automatische piloot. Kennis over prompts bereikt de vaste werkroutine niet.
AI-adoptie ontwerpen is het proces waarbij een organisatie de psychologische barrières voor AI-gebruik diagnosticeert en de context zo inricht dat AI-gebruik de vanzelfsprekende keuze wordt. Niet door meer tools of trainingen, maar door het mentale model, de sociale norm en de eerste-stap-drempel zo te ontwerpen dat adoptie het pad van minste weerstand wordt.
De AI- en innovatieprofessionals onder onze 10.000+ alumni hebben een ding gemeen.
Bij de Academy leer je in korte tijd veel over gedragsverandering en hoe je dit kunt toepassen. De training vloog voorbij en was heel goed opgebouwd. Verbazingwekkend hoe ingewikkelde stof tot leven komt in een leuke en interactieve cursus. Ik ga het zeker toepassen in mijn werk.

Het traject met SUE leerde mij het belang om na te denken over de mens achter de klant, omdat een klant niet handelt vanuit verwachte rationele denkpatronen. Als organisatie is het belangrijk dat we op de juiste momenten outside-in gaan denken om de broodnodige meerwaarde te creëren.

Ik ben zo blij met deze resultaten. De volgorde van eerst een Behavioural Design Sprint, vervolgens testen en een effectmeting uitvoeren werkte heel goed. We zijn nu in de positie om dit met vertrouwen uit te rollen. De cijfers en effecten helpen ons om mensen echt te overtuigen.

The Human Edge in AI Adoption leert je in korte, praktische modules waarom 92% van de AI-adoptietrajecten vastloopt op weerstand, en hoe je die weerstand ontwerpt weg. Online zelf te volgen, of als Masterclass met je team.
Liever eerst de volledige methode leren? Bekijk de Fundamentals Course →
Wil je zelf een scherpere AI-gebruiker worden? Bekijk ook Behavioural AI: Adding Human Intelligence to AI →
Wil je AI leren inzetten voor ideation en prototyping? Bekijk de Deep Dive AI voor Ideation & Prototyping →
Wil je het met je hele team of organisatie aanpakken? Bekijk de incompany formats ↓
Drie incompany formats, afhankelijk van hoe diep je wilt gaan en hoelang je wilt bouwen. Steeds toegepast op jullie eigen AI-adoptievraagstuk.
De meeste gedragswetenschappelijke kennis zit opgesloten in academische papers. SUE bouwde het Influence Framework, een praktisch stappenplan dat elke change manager, HR-professional of teamleider kan toepassen zonder wetenschappelijke achtergrond.
“ SUE Behavioural Design was een echte ervaring die me anders naar gedrag liet kijken. Ze nemen je op een zeer pragmatische manier mee langs uitdagende thema's. Ik denk dat het Influence Framework veel problemen in de wereld zal oplossen. Het is meer dan alleen een methode, het is een fundamenteel andere manier van denken.
Diepgaande artikelen over de gedragswetenschap achter AI-adoptie, geschreven vanuit de praktijk van SUE.
Webinar · maart 2026
Hoe bouw je een AI-gedreven team met Behavioural Design?
Tom de Bruyne legt uit waarom AI-adoptie strandt op gedrag, niet op technologie, en hoe je als team de omslag maakt. Bekijk de opname van ons webinar voor de Behavioural Design Club.
88% gebruikt AI, slechts 6% ziet resultaat. Het SUE Influence Framework legt de gedragskrachten bloot die AI-adoptie laten mislukken, en wat er dan wel werkt.
Lees artikel →Waarom gebruikt slechts 26% van medewerkers AI dagelijks? AI-adoptie is geen technisch probleem, het is een gedragsvraagstuk.
Lees artikel →AI-geletterdheid is sinds februari 2025 wettelijk verplicht. Maar het is geen training, het zijn vier gedragingen. Leer hoe je ze ontwerpt met de SWAC-aanpak.
Lees artikel →AI-adoptie stokt zelden door gebrek aan vaardigheid, maar door pluralistische onwetendheid: iedereen twijfelt, iedereen denkt dat de rest het al snapt.
Lees artikel →Omdat een training kennis overdraagt, maar geen gewoontes doorbreekt. Medewerkers keren na de training terug naar hun automatische werkroutine, Systeem 1, waar AI geen vaste plek in heeft. Zolang de context niet meeverandert (de workflow, de sociale norm, het gemak van de eerste stap), verdampt de adoptie na een paar weken.
Vier terugkerende barrières: AI wordt als technisch probleem behandeld in plaats van een gedragsvraagstuk, medewerkers zien AI als antwoordmachine in plaats van als instrument om mee te dirigeren, AI-vaardigheid wordt verward met promptkennis in plaats van vakmanschap, en onuitgesproken angst (voor statusverlies of het tonen van onwetendheid) stuurt gedrag zonder dat iemand het hardop benoemt.
Gewone AI-trainingen focussen op tools en prompts. We beginnen bij de vraag die zij overslaan: waarom gebruiken mensen die tools eigenlijk niet? Je diagnosticeert de psychologische krachten die adoptie blokkeren met het SUE Influence Framework en ontwerpt vervolgens interventies die de context zo veranderen dat AI-gebruik het pad van minste weerstand wordt.
Ja. De meeste organisaties kiezen voor een incompany traject, waarbij we de Behavioural Design methode op locatie toepassen op jullie eigen AI-adoptie uitdaging. Dat kan als eendaagse Masterclass voor een team, als meerdaagse Sprint, of als organisatiebrede Learning Journey. Je team werkt aan het adoptievraagstuk dat in jullie organisatie echt vastzit, niet aan een casus uit een boek.
Dat hangt af van de vorm. Een individuele Deep Dive Designing AI Adoption start vanaf €690 en de tweedaagse Fundamentals Course vanaf €1.190. Voor teams en organisatiebrede AI-adoptieprogramma's ontwerpen we een incompany Masterclass (€7.990), een Sprint of een Learning Journey op maat. In een vrijblijvend gesprek kijken we samen welke vorm past bij je uitdaging en schaal.
Van licenties uitdelen naar gedrag ontwerpen. De Behavioural Design Methode geeft je het kader om het te ontwerpen.