Voor teams, leidinggevenden en seniors die mensen moeten meekrijgen, draagvlak willen creëren of gedrag willen veranderen. Met de SUE | Own It Learning Loop© passen ze wat ze in de training leren daarna steeds opnieuw toe op hun eigen vraagstukken, tot het vanzelf gaat. Zo rendeert een opleiding in het werk zelf.
De SUE | Own It Learning Loop© is de leermethode van SUE | Behavioural Design Academy. Elke stap vraagt iets anders van je brein. Per stap hebben we ontworpen wat je nodig hebt, en hoe SUE je daarin helpt, ook lang na de training.
Je leert waarom een team in het overleg ja zegt en daarna niets verandert, en waarom een klant iets anders kiest dan je adviseert. Vanaf de eerste dag werk je met het SUE | Influence Framework©, het model dat in kaart brengt wat mensen naar nieuw gedrag trekt en wat hen tegenhoudt.
Je oefent met de methode op herkenbare vraagstukken, zodat je hem daarna kunt inzetten in je eigen werk, bijvoorbeeld bij een MT dat niet beweegt of een verandering die in de presentatie blijft hangen. Met het SUE | Influence Framework© en het SUE | SWAC Tool© ontwerp je wat je gaat doen.
In deze stap wordt kennis vaardigheid. Elke keer dat je de methode opnieuw toepast, verankert ze zich verder. Bij de live training horen daarom twee dingen die je helpen terugkomen: de SUE AI Mentor en een levenslang lidmaatschap van de Behavioural Design Club.
Behavioural Design verhuist van je aantekeningen naar je intuïtie. Je zit in een overleg waar iedereen al oplossingen aandraagt, en je hoort jezelf vragen wat de doelgroep eigenlijk tegenhoudt. Daarna begint de loop opnieuw, bij je volgende vraagstuk.
Via de Behavioural Design Club blijf je verbonden met mensen die op dezelfde manier kijken. Zo word je degene in je organisatie die mensen in beweging krijgt, en bij elk volgend vraagstuk word je daar beter in.
Waarom is het een Learning Loop? Omdat wij zorgen dat hij blijft draaien. Je krijgt steeds updates van de materialen, we houden je op de hoogte van de laatste inzichten in Behavioural Design en we blijven je inspireren en aanzetten tot actie.
Beter worden in beïnvloeden is geen talent. Het is een vaardigheid die je zo blijvend kunt toevoegen aan je expertise.
In 1885 maakte de Duitse psycholoog Hermann Ebbinghaus vergeten als eerste meetbaar. Het grootste deel van wat je leert, ben je binnen een paar dagen kwijt.
Hij zag ook dat de curve minder diep wegzakte elke keer dat hij de stof opnieuw ophaalde. Daarmee legde hij de grondslag voor wat we nu spaced repetition noemen: oefenen met tussenpozen. Wat dat betekent voor het ontwerp van een training, lees je in ons artikel over de vergeetcurve.
Psycholoog Nicholas Cepeda en zijn collega's analyseerden meer dan driehonderd experimenten. Verspreid oefenen wint het van stampen, in honderden experimenten en bij uiteenlopende tijdsintervallen.
Studenten herlazen een tekst of overhoorden zichzelf. Herlezen voelde effectiever, maar een week later wisten de studenten die zichzelf hadden overhoord veel meer.
Bjork noemt dit desirable difficulties: het leren dat moeite kost, is meestal het leren dat blijft. Wat makkelijk voelt, verdwijnt vaak het snelst.
In Learning How to Learn laten ze zien hoe kennis zo verhuist van het trage naar het snelle denken, van Systeem 2 naar Systeem 1 in de termen van Daniel Kahneman. Dat vraagt herhaling in de weken na een training.
Met het SUE | SWAC Tool© bouwden we de vier voorwaarden voor gedrag in onze leermethode in, zodat toepassen na de training vanzelf een gewoonte wordt.
Via de Behavioural Design Club krijg je steeds een duwtje om Behavioural Design toe te passen en je SUE AI Mentor te gebruiken.
Je SUE AI Mentor is er wanneer jij terugkomt, en je krijgt uitnodigingen voor events als webinars, hackathons en alumnidagen. Daardoor kom je steeds terug, haal je op en pas je toe, precies zoals je brein leert.
Je leert een methode die je in je eigen praktijk kunt toepassen, op iets dat jij wilt beïnvloeden of verbeteren.
We maken het je zo makkelijk mogelijk: geen losse theorie, maar gedragswetenschap vertaald naar de praktijk, met handige tools en templates. Zo kun je het direct toepassen.
We zetten de SUE | Own It Learning Loop© incompany in, op de vraagstukken van jullie eigen organisatie.
Vooraf doen we een intake, zodat de voorbeelden en oefeningen uit jullie organisatie komen: het plan waar geen draagvlak voor is, of de afdeling die niet meebeweegt.
Bij een training met terugkomdagen laat het team zien wat het er in de praktijk mee heeft gedaan. We kijken wat werkte en sturen bij, zodat het geleerde in het team verankert.
Deelnemers houden toegang tot de Behavioural Design Club, de AI Mentor van SUE en het SUE | Influence Framework© als gereedschap voor het volgende vraagstuk.
Van een eendaagse training tot een leiderschapstraining van negen maanden voor managementteams, in groepen van maximaal 16. Na een half uur met een learning expert van SUE heb je binnen een week een voorstel met een vaste prijs.
In twee dagen leer je hoe je mensen meekrijgt, draagvlak creëert en gedrag verandert, zodat je het kunt toepassen in je eigen werk. Daarna houdt de SUE | Own It Learning Loop© je scherp.
Live in Amsterdam · 2 dagen · max. 16 deelnemers · €1.490 excl. btw · SUE AI Mentor en levenslang lidmaatschap van de Behavioural Design Club inbegrepen
De leermethode van SUE | Behavioural Design Academy. Hij bestaat uit vier stappen, Get it, Do it, Sharpen it en Own it, en is ontworpen met Behavioural Design zodat je wat je leert ook echt blijft toepassen.
Omdat het brein kennis die niet opnieuw wordt opgehaald snel laat wegzakken. Hermann Ebbinghaus liet in 1885 al zien dat het grootste deel binnen enkele dagen verdwenen is. Herhaling met tussenpozen en actief ophalen remmen dat af.
Spaced repetition is oefenen met tussenpozen. Elke keer dat je kennis opnieuw ophaalt, vergeet je haar daarna langzamer. Het is een van de best onderbouwde principes uit het leeronderzoek.
De SUE AI Mentor is een AI-coach die je helpt Behavioural Design na je training toe te passen. Hij overhoort je, laat je eerst zelf nadenken, speelt een klant, collega of scepticus en daagt je werk uit, inclusief een ethische toets. Hij geeft hints in plaats van kant-en-klare oplossingen, zodat je de vaardigheid zelf opbouwt. Uit onderzoek van Hamsa Bastani e.a. (Wharton) bleek dat scholieren die met de gewone ChatGPT oefenden, daarna slechter scoorden op de toets.
Bij de live training De Kunst van Beïnvloeden© horen de SUE AI Mentor en een levenslang lidmaatschap van de Behavioural Design Club. Daarnaast kun je meedoen aan webinars, hackathons, alumnidagen en Q&A's, zodat je de methode blijft toepassen op je eigen vraagstukken.
Door het team op zijn eigen vraagstuk te laten trainen en toepassen in het programma in te bouwen. Bij een training met terugkomdagen laat het team zien wat het in de praktijk heeft gedaan, en kijken we samen wat werkte. Daarna werken deelnemers verder met de Behavioural Design Club, de AI Mentor van SUE en het SUE | Influence Framework©.
Ja, dat is altijd zo. Vooraf doen we een intake, zodat de voorbeelden en oefeningen uit jullie eigen organisatie komen. De methode is elke keer dezelfde, de case is die van jullie. Plan een gesprek om te bespreken welke vorm past.
Want hier draait het uiteindelijk om: niet weten hoe het moet, maar niet meer anders kunnen kijken.
