Wat kost een training of traject voor werkgeluk en vitaliteit?

Dat hangt af van de vorm. Een individuele Deep Dive start vanaf 690 euro en de tweedaagse Fundamentals Course vanaf 1.190 euro. Voor teams en organisatiebrede werkgeluk-programma's ontwerpt SUE een incompany Masterclass, Sprint of Learning Journey op maat. In een vrijblijvend gesprek kijken we samen welke vorm past bij je uitdaging en schaal.

Thema → Werkgeluk & vitaliteit

Behavioural Design voor werkgeluk & vitaliteit

Jullie welzijnsprogramma faalt door de context, niet door gebrek aan motivatie.

96% van ons gedrag is onbewust. Meer mindfulness, meer discipline of meer wilskracht verandert daar weinig aan, want het probleem zit niet in de mensen, het zit in de werkcontext. Werkgeluk ontwerp je door de omgeving te veranderen: de defaults, de agenda's en de ruimte voor nieuwsgierigheid, flow, vaardigheid en connectie. Dat is wat je met Behavioural Design leert.

Bekijk trainingen → Individueel of met je team

10.000+

opgeleid

9.3/10

beoordeling

EQAC

gecertificeerd

€690

vanaf ex BTW

Team werkt aan werkgeluk en vitaliteit ontwerpen tijdens de Behavioural Design training bij SUE Amsterdam

Herkenbaar bij werkgeluk-programma's

"We hebben een mooi vitaliteitsprogramma gelanceerd. Het verzuim daalt niet."

De krachten achter falend welzijnsbeleid

Zeven krachten die werkgeluk tegenhouden

Ze zijn gedocumenteerd door Kahneman, Cialdini en Csikszentmihalyi. Ze gelden voor je medewerkers, je leidinggevenden en je eigen werkdag. En ze zijn allemaal ontwerpbaar. Zolang je ze niet aanpakt, verdampt elk welzijnsprogramma na de lancering.

01 - De wilskrachtmythe

Meer discipline verandert geen werkdag

Iedereen weet dat een pauze goed is. Toch mail je door tijdens de lunch. Kennis is noodzakelijk maar niet voldoende: tussen weten en doen zit een kloof die geen mindfulness-app dicht.

02 - De intentie-actie kloof

Je zegt het ene en doet het andere

Niet uit gebrek aan motivatie, maar uit menselijkheid. Op het keuzemoment wint de volgende vergadering van de wandeling die je had gepland. De agenda bepaalt het gedrag, niet de intentie.

03 - Wellness-moeheid

Nog een programma versterkt het probleem

Na jaren van fruitmanden, yogalessen en resilience-trainingen treedt afstomping op. Nog een welzijnsinitiatief voelt als nog een verplichting, geen verlichting.

04 - Defaults

De standaard bepaalt hoe de werkdag verloopt

Wie de agendastandaard ontwerpt, ontwerpt feitelijk de werkdag van iedereen. Zijn back-to-back meetings de default, dan moeten mensen actief kiezen voor focustijd.

05 - Reactance

Verplicht plezier roept weerstand op

Verplichte teamuitjes en verplichte mindfulness-sessies werken averechts zodra ze de keuzevrijheid inperken. Hoe meer je oplegt, hoe meer verzet. Werkgeluk ontstaat niet door dwang.

06 - Proximity

Verstopt is hetzelfde als niet aanwezig

Staat de vertrouwenspersoon drie klikken diep op het intranet, dan bestaat die voor de meeste medewerkers niet. De afstand tot de steun is vaak belangrijker dan het bestaan ervan.

07 - System 1

96% van gedrag is automatisch

De meeste welzijnsprogramma's spreken het bewuste, rationele deel aan. Maar werkgedrag zit in de automatische piloot. Een workshop over veerkracht bereikt die piloot niet.

Lees het volledige artikel: waarom je welzijnsprogramma niet werkt → Werkgeluk: wat het is en hoe je het ontwerpt →

Behavioural Design is de missende laag.

Werkgeluk is een werkcontext. En een werkcontext is ontwerpbaar.

Werkgeluk ontwerpen is het proces waarbij een organisatie de werkcontext zo inricht dat nieuwsgierigheid, flow, vaardigheid en connectie structureel kunnen ontstaan. Niet door medewerkers te overtuigen met wellness-campagnes en mindfulness-apps, maar door de defaults, de agenda's en de sociale normen zo te ontwerpen dat werkgeluk het resultaat is van de omgeving, niet van individuele wilskracht.

Diagnose de context, niet de mindset. Je brengt in kaart welke krachten het huidige gedrag vasthouden: welke agendadefaults, drempels en normen flow en connectie in de weg staan.

Ontwerp de werkcontext. Via het SUE Influence Framework ontwerp je interventies die nieuwsgierigheid, flow, vaardigheid en connectie makkelijker maken dan de oude routine.

Bewijs het effect. Je test de interventies en meet of het gedrag echt verschuift, zodat werkgeluk geen wellness-metric is maar een aantoonbaar resultaat.

Lees meer over de Behavioural Design Methode →

Wat professionals zeggen na de training

Van ABN AMRO tot Stad Antwerpen: ze kijken daarna anders naar de werkcontext.

De HR- en welzijnsprofessionals onder onze 10.000+ alumni hebben een ding gemeen.

Bij de Academy leer je in korte tijd veel over gedragsverandering en hoe je dit kunt toepassen. De training vloog voorbij en was heel goed opgebouwd. Verbazingwekkend hoe ingewikkelde stof tot leven komt in een leuke en interactieve cursus. Ik ga het zeker toepassen in mijn werk.

Alina Chakh

Change & Transformation Consultant - ABN AMRO

★★★★★

Het traject met SUE leerde mij het belang om na te denken over de mens achter de klant, omdat een klant niet handelt vanuit verwachte rationele denkpatronen. Als organisatie is het belangrijk dat we op de juiste momenten outside-in gaan denken om de broodnodige meerwaarde te creëren.

Koen Lauwers

Team CDO - Stad Antwerpen

★★★★★

Ik ben zo blij met deze resultaten. De volgorde van eerst een Behavioural Design Sprint, vervolgens testen en een effectmeting uitvoeren werkte heel goed. We zijn nu in de positie om dit met vertrouwen uit te rollen. De cijfers en effecten helpen ons om mensen echt te overtuigen.

Majka van Doorn

Coördinator Behavioural unit - Ministerie van Justitie en Veiligheid

★★★★★

De beste eerste stap

Leer de context ontwerpen waarin welzijn vanzelf ontstaat.

Team Wellbeing and Employee Happiness is de nieuwe online Deep Dive over de vier contexten die werkgeluk bepalen: niet de persoon repareren, maar de omgeving herontwerpen waarin die persoon werkt.

Online Deep Dive Team Wellbeing and Employee Happiness

Verwacht Q2 2026

12 lessen

4 modules

EQAC

gecertificeerd

€690

lanceringsprijs

SUE Academy Deep Dive · binnenkort

Team Wellbeing and Employee Happiness

Deze online Deep Dive komt binnenkort beschikbaar. Zet je vrijblijvend op de wachtlijst en wij laten je direct weten wanneer de inschrijving opent, met een exclusieve lanceringsprijs.

Zet je op de wachtlijst → Liever nu al starten? Doe de Fundamentals

Wil je het met je hele team of organisatie aanpakken? Bekijk de incompany formats ↓

Werkgeluk voor teams en organisaties

Pak werkgeluk aan met je hele team

Drie incompany formats, afhankelijk van hoe diep je wilt gaan en hoelang je wilt bouwen. Steeds toegepast op jullie eigen werkgeluk-uitdaging.

1 dag

Behavioural Design Masterclass

Een intensieve dag waarin je team de methode leert en direct toepast op jullie eigen werkgeluk-uitdaging. Van gedragsdiagnose tot de eerste interventieontwerpen.

✓Incompany, op jullie locatie of in Amsterdam
✓Max 16 deelnemers
✓€7.990 ex BTW

Meer over de Masterclass →

Behavioural Design Sprint teamtraining werkgeluk & vitaliteit

Populairste keuze

2 trainingsdagen + interviews

Behavioural Design Sprint

Twee intensieve trainingsdagen met interviews en prototypetests tussen de sessies. Jullie team leert de methode terwijl het die toepast op een echte werkgeluk-uitdaging uit jullie organisatie.

✓Interviews tussen de sessies inbegrepen
✓Tot 8 of tot 20 deelnemers
✓€11.900 (t/m 8 pers.) of €17.900 (t/m 20 pers.) ex BTW

Meer over de Sprint →

A tot Z traject

Learning Journey

Een organisatiebreed traject van A tot Z, gefaciliteerd door een senior SUE facilitator. Voor organisaties die werkgeluk structureel willen inbedden in de manier van werken.

✓Interviews, prototypes en effectmeting inbegrepen
✓Senior SUE facilitator gedurende het hele traject
✓Op maat, prijs op aanvraag

Bekijk Learning Journeys →

Waarom de SUE Behavioural Design Methode

Gedragswetenschap toepasbaar gemaakt voor mensen die werkgeluk willen ontwerpen.

De meeste gedragswetenschappelijke kennis zit opgesloten in academische papers. SUE bouwde het Influence Framework, een praktisch stappenplan dat elke HR-professional, leidinggevende of welzijnsverantwoordelijke kan toepassen zonder wetenschappelijke achtergrond.

SUE Influence Framework: de krachten die werkgeluk bepalen

Geen academische theorie, je werkt in de training aan je eigen werkgeluk-vraagstuk en gaat naar huis met een uitgewerkt plan

Gebouwd op Kahneman, Cialdini en Csikszentmihalyi, wetenschappelijk onderbouwd maar toegankelijk voor practitioners

Eigen methode, het Influence Framework is nergens anders te leren, beschreven in de #1 Managementboek bestseller

16 jaar ervaring, van ING en KPN tot de Rijksoverheid: de methode is bewezen op de grootste gedrags- en werkgeluk-vraagstukken

“ SUE Behavioural Design was een echte ervaring die me anders naar gedrag liet kijken. Ze nemen je op een zeer pragmatische manier mee langs uitdagende thema's. Ik denk dat het Influence Framework veel problemen in de wereld zal oplossen. Het is meer dan alleen een methode, het is een fundamenteel andere manier van denken.

Eline Grouwels

Founding partner - Umital

★★★★★

9.3/10

★★★★★

4.8/5

★★★★★

gecertificeerd

Vertrouwd door

Veelgestelde vragen

Nog even dit

Werkgeluk is het structurele gevoel van voldoening, energie en verbinding dat mensen ervaren in hun werk. Het gaat verder dan tevredenheid: het is de mate waarin mensen zich gezien, uitgedaagd en verbonden voelen. Gedragswetenschap laat zien dat werkgeluk vooral ontstaat door de juiste context, en pas daarna door de juiste instelling.

Welzijnsprogramma's falen omdat ze focussen op het individu: meer mindfulness, meer discipline, meer wilskracht. Maar 96% van ons gedrag is onbewust en wordt bepaald door context. Als de context het probleem is, helpt individuele training niet. Je moet de werkomgeving aanpassen, niet de persoon.

Volgens het model uit De Gelukscode van Astrid Groenewegen zijn er vier contexten die werkgeluk produceren: nieuwsgierigheid, ruimte voor verkenning en leren; flow, ongestoorde focus zonder constante onderbrekingen; vaardigheid, groeien net buiten je comfortzone; en connectie, echt gezien en gehoord voelen. Valt een context weg, dan brokkelt het geheel af.

Ja. De meeste organisaties kiezen voor een incompany traject, waarbij we de Behavioural Design methode op locatie toepassen op jullie eigen werkgeluk-uitdaging. Dat kan als eendaagse Masterclass voor een team, als meerdaagse Sprint, of als organisatiebrede Learning Journey. Je team werkt aan het gedrag dat in jullie organisatie echt vastzit, niet aan een casus uit een boek.

Dat hangt af van de vorm. Een individuele Deep Dive start vanaf €690 en de tweedaagse Fundamentals Course vanaf €1.190. Voor teams en organisatiebrede werkgeluk-programma's ontwerpen we een incompany Masterclass (€7.990), een Sprint of een Learning Journey op maat. In een vrijblijvend gesprek kijken we samen welke vorm past bij je uitdaging en schaal.

Jullie welzijnsprogramma faalt door de context, niet door gebrek aan motivatie.

Zeven krachten die werkgeluk tegenhouden

Meer discipline verandert geen werkdag

Je zegt het ene en doet het andere

Nog een programma versterkt het probleem

De standaard bepaalt hoe de werkdag verloopt

Verplicht plezier roept weerstand op

Verstopt is hetzelfde als niet aanwezig

96% van gedrag is automatisch

Werkgeluk is een werkcontext. En een werkcontext is ontwerpbaar.

Van ABN AMRO tot Stad Antwerpen: ze kijken daarna anders naar de werkcontext.

Leer de context ontwerpen waarin welzijn vanzelf ontstaat.

Team Wellbeing and Employee Happiness

Pak werkgeluk aan met je hele team

Behavioural Design Masterclass

Behavioural Design Sprint

Learning Journey

Gedragswetenschap toepasbaar gemaakt voor mensen die werkgeluk willen ontwerpen.

Werkgeluk & vitaliteit uitgelegd

Werkgeluk: wat het is en hoe je het ontwerpt

Flow op het werk: hoe je het ontwerpt (niet afdwingt)

Waarom je welzijnsprogramma niet werkt (en wat wel)

Werkplezier in organisaties: ontwerpen in plaats van meten

Nog even dit

De werkcontext ontwerpen in plaats van medewerkers repareren is de vaardigheid die werkgeluk laat beklijven.