Je communiceert helder, je hebt een goed plan, je geeft richting. Maar je team beweegt niet. Meer dan 10.000 professionals ontdekten hoe Behavioural Design en AI je helpen te begrijpen waarom mensen doen wat ze doen, en hoe je de juiste context ontwerpt zodat gewenst gedrag vanzelf volgt.
Fundamentals vanaf €1.490 · EQAC-geaccrediteerd · max. 16 deelnemers
Mensen zijn geen rationele beslissers. Ze handelen op automatische piloot, worden gestuurd door sociale normen en de context om hen heen. Als manager wil je gedrag veranderen, maar je hebt nooit geleerd hoe gedrag echt werkt. Behavioural Design geeft je dat inzicht, plus een methode om er systematisch mee te werken. Gecombineerd met AI ben je in staat om sneller te experimenteren en meer effect te creëren. Het verschil zit nooit in de technologie. Het zit in de mensen.
Individueel, met je managementteam, of organisatiebreed: je kunt op verschillende manieren een training volgen.
Wat is Behavioural Design? Een wetenschappelijke methode om te analyseren waarom medewerkers doen wat ze doen. Je gebruikt die inzichten om als leidinggevende interventies te ontwerpen die gedrag daadwerkelijk veranderen. Je leert het SUE Influence Framework: een bewezen model voor leidinggevenden die impact willen maken met hun team.
Vergroot je managementinzicht individueel. Leer hoe je gedrag begrijpt en de juiste context ontwerpt zodat je team vanzelf in de goede richting beweegt.
Breng je managementteam of leiderschapsteam op één lijn. Een gedeelde taal voor gedragsverandering maakt samenwerking effectiever en veranderingen duurzamer.
Verander de manier van werken in je hele organisatie. Bouw een interne beweging van gedragsverandering die bottom-up en top-down tegelijk werkt.
Vier verschuivingen die managers en leidinggevenden na de training keer op keer benoemen.
Argumenten veranderen gedrag zelden. Je leert dat gedrag wordt gestuurd door de context, niet door de boodschap. Zodat je je energie investeert in het aanpassen van de omgeving in plaats van het herhalen van dezelfde boodschap.
Weerstand is geen sabotage, maar een signaal dat de context het gewenste gedrag nog niet ondersteunt. Je leert weerstand te lezen en te gebruiken als input voor betere interventies in je team of organisatie.
Mensen volgen de makkelijkste weg. Je leert hoe je structuren, routines en standaarden zo inricht dat het gewenste gedrag de standaard wordt en niet de uitzondering. Zodat verandering beklijft zonder constante aansturing.
Met de JTBD-methode en AI-tools vertaal je inzichten over je team direct naar concrete, testbare interventies. Zodat je stopt met eindeloos plannen en begint met leren door te doen, in kortere cyclussen met meetbaar effect.
Investeer je in de ontwikkeling van je leidinggevenden? Dit is wat er concreet verandert:
Klaar om je leiderschapspraktijk te transformeren met gedragswetenschap?
Beoordeeld met een 9,7/10 · 10.000+ professionals opgeleid · max. 16 deelnemers per groep
Zelfs de meest ervaren leiders zijn gevoelig voor onbewuste denkfouten. Ontdek de 13 biases die leiderschapsteams parten spelen bij grote beslissingen, met 10 strategieën om ze te overwinnen.
Download gratis ↓PDF · 22 pagina's · geen inschrijving vereist
Ontdek hoe je gedragswetenschap toepast in je leiderschapspraktijk. Inzichten die je direct kunt gebruiken.
Beslissingsmoeheid zorgt dat elke volgende beslissing slechter wordt. Ontdek hoe het je leiderschap en productiviteit saboteert, en wat je eraan doet.
Social proof op de werkvloer drijft adoptie en gedragsverandering. Leer hoe je het inzet als interventie, niet alleen als bias om je tegen te verdedigen.
Het SUE Influence Framework legt bloot waarom mensen doen wat ze doen. Leer de 4 krachten en de Job-to-be-Done toepassen.