Behavioural Design voor veranderprofessionals

Ontwerp verandertrajecten die daadwerkelijk gedrag veranderen.

Driekwart van alle verandertrajecten mislukt. Niet omdat de strategie slecht is, maar omdat mensen nu eenmaal niet veranderen van informatie alleen. Met Behavioural Design en AI leer je interventies te ontwerpen waardoor mensen niet alleen gaan veranderen, maar dit ook willen.

Bekijk eerstvolgende datum → Training voor mijn team →

Fundamentals vanaf €1.490 · EQAC-geaccrediteerd · max. 16 deelnemers

Veranderprofessionals werken samen aan gedragsinterventies tijdens SUE Behavioural Design training
9,7/10 Gemiddelde beoordeling
10.000+ Professionals opgeleid
EQAC Gecertificeerde training
Heineken ING Bank KPN Eneco ANWB Randstad Amnesty International Roche Adyen European Commission Centraal Beheer Achmea DPG Media Gemeente Amsterdam Rijkswaterstaat Sony eBay CZ Heineken ING Bank KPN Eneco ANWB Randstad Amnesty International Roche Adyen European Commission Centraal Beheer Achmea DPG Media Gemeente Amsterdam Rijkswaterstaat Sony eBay CZ
Voor wie is dit?
Verandermanagers Je begeleidt trajecten met een goed plan, maar mensen bewegen onvoldoende. Je wil weten hoe je weerstand omzet in duurzame gedragsverandering.
Organisatieadviseurs Je adviseert over structuur en strategie, maar het echte probleem is altijd gedrag. Je zoekt een methode om interventies te ontwerpen die beklijven.
HR-professionals met veranderrollen Je bent verantwoordelijk voor cultuurverandering of adoptie van nieuw beleid. Je wil begrijpen waarom mensen terugvallen in oude gewoontes.
Programmamanagers Je stuurt grote transformaties aan en merkt dat de menselijke kant altijd de bottleneck is. Je wil gedragsinzicht structureel inbedden in je aanpak.

Behavioural Design × AI: de combinatie die jou onmisbaar maakt

Driekwart van alle verandertrajecten mislukt niet door een slecht plan, maar door gedrag dat niet verandert. Wie begrijpt hoe mensen echt beslissen, ontwerpt interventies die niet alleen de eerste week werken. Een bewezen methode gebaseerd in gedragswetenschap, versterkt met AI. Het verschil zit nooit in de technologie. Het zit in de mensen.

BD x AI Guru tool ingezet voor Behavioural Design verandermanagement training
Stap 1
Begrijpen waarom mensen weerstand bieden aan verandering Je krijgt een lens die laat zien hoe besluiten echt ontstaan, voorbij de rationele verklaringen. Zodat je eindelijk begrijpt wat er werkelijk afspeelt bij je medewerkers of stakeholders.
Stap 2
Een bewezen methode om verandering te laten beklijven Je leert de psychologische principes achter duurzame gedragsverandering. Je krijgt een systematische aanpak die werkt, ongeacht het type transformatie. Zodat je niet meer afhankelijk bent van vrijwillig draagvlak.
Stap 3
Interventies ontwerpen die weerstand omzetten in beweging Met de SWAC Tool vertaal je gedragsinzichten naar concrete interventies die het nieuwe gedrag toegankelijk en aantrekkelijk maken. Zodat verandering niet meer afhangt van overtuigen alleen.
Stap 4
AI-native worden als veranderprofessional Je leert AI briefen met gedragsinzichten en krijgt je eigen BD × AI Guru: als GPT, Claude Skill, Copilot Agent en Gemini Gem. Zodat AI verweven raakt in hoe jij verandertrajecten ontwerpt en begeleidt.
Gedragswetenschap Gedragswetenschap
+
Kracht van AI Kracht van AI
=
Verandering die beklijft Verandering die beklijft
Hoe kun je leren?

Kies het pad dat bij je past

Individueel, met je team, of organisatiebreed: je kunt op verschillende manieren een training volgen.

Wat is Behavioural Design? Een wetenschappelijke methode om te analyseren waarom mensen weerstand bieden aan verandering. Je gebruikt die inzichten om verandertrajecten te ontwerpen die gedrag daadwerkelijk veranderen. Je leert het SUE Influence Framework: een bewezen model voor veranderprofessionals die medewerkers wél in beweging krijgen.

Veranderprofessional volgt individuele Behavioural Design training bij SUE
Voor mezelf

Leer individueel de basis of verdiep je verder. Live in Amsterdam of online op je eigen tempo.

  • Fundamentals CourseLeer een methode om gedrag te begrijpen, voorspellen en beïnvloeden
  • Advanced CourseVerdiep je expertise in een intensief 6-maands programma
  • Deep Dive: Leading Change & TransformationLeer verandering ontwerpen die beklijft, in 1 dag
  • Meer Deep DivesKies uit 10+ specialisaties voor een gerichte verdieping
Individuele trainingen → Of bekijk direct beschikbare data →
Veranderteam volgt in-company Behavioural Design teamtraining bij SUE
Met mijn team

Train je veranderteam samen. In-company, op jullie locatie of bij ons in Amsterdam.

  • Behavioural Design SprintLeer gedragsdenken en pas het direct toe op jullie eigen verandervraagstukken, verspreid over zes sessies in drie maanden
  • Fundamentals voor TeamsLeer een methode om gedrag te begrijpen, voorspellen en beïnvloeden, in 2 intensieve trainingsdagen
  • Deep Dives in-companyEen gerichte dag rond een gedragsthema naar keuze
  • Leadership TrackGedragsdenken verankeren in leiderschap over 5 maanden
Bekijk team trainingen →
Organisatie verankert gedragsdenken via Behavioural Design Learning Journey
Voor mijn organisatie

Veranker gedragsdenken in je organisatie met een meerjarig leer- en ontwikkelprogramma op maat.

  • Learning JourneysEen volledig op maat programma van 4-8 maanden
  • AanpakDiagnose → Co-creatie → Begeleiding → Verankering
  • Thema’s o.a. AI-adoptie (de technologie is er, het gedrag nog niet) Talent vasthouden en laten groeien (mensen vertrekken niet vanwege salaris) Verandering die beklijft (voor driekwart een gedragsprobleem) Teamvitaliteit (een goed ontworpen werkomgeving maakt het verschil)
Bekijk Learning Journeys →
Google 4.8/5 Bloomville 5 sterren Springest EQAC geaccrediteerd
Wat de training je oplevert

Wat je na de training
concreet anders doet

Vier verschuivingen die veranderprofessionals na de training keer op keer benoemen.

Stap 1: Weerstand diagnosticeren als gedragsprobleem

Je diagnoseert weerstand als gedragsprobleem, niet als persoonsprobleem

Je stopt met mensen overtuigen en begint de context te veranderen. Je leert zien welke barrières het nieuwe gedrag blokkeren en welke triggers het aantrekkelijker maken. Zodat je interventies ontwerpt die werken, ook zonder draagvlak als startpunt.

Veranderprofessional analyseert gedragsbarrières in verandertraject
Stap 2: Interventies ontwerpen die gedrag veranderen

Je ontwerpt interventies die gedrag veranderen, niet alleen houding

Je weet dat mensen iets willen veranderen maar toch terugvallen. Met de SWAC Tool leer je het verschil tussen willen en doen te overbruggen. Zodat jouw veranderplan niet strandt op de intentie-gedragkloof.

Verandermanager ontwerpt gedragsinterventie met de SWAC Tool
Stap 3: Hogere adoptiepercentages bouwen met minder energie

Je bouwt hogere adoptiepercentages met minder energie

Je richt de omgeving zo in dat het nieuwe gedrag de makkelijkste keuze wordt. Je maakt gebruik van defaults, sociale normen en timing. Zodat verandering niet afhankelijk is van motivatie alleen, maar van een slim ontworpen context.

Hoge adoptie door gedragsontwerp in verandertraject
Stap 4: BD en AI combineren voor scherpere veranderplannen

Je combineert BD + AI voor snellere, scherpere veranderplannen

Met gedragsframeworks als basis prompt je AI gericht. Je weet welke gedragsdata relevant is en hoe je die vertaalt naar interventies. Het resultaat: sterkere veranderplannen in minder tijd, onderbouwd met gedragswetenschap.

Veranderprofessional combineert Behavioural Design en AI voor effectievere trajecten
Klaar om te beginnen?
Bekijk de individuele trainingen → Bekijk de teamtrainingen →
Zie ook: HR Communicatie Managers Cultuurverandering
Resultaten

Wat deelnemers zeggen over de Behavioural Design training

"Bij de Academy leer je in korte tijd veel over gedragsverandering en hoe je dit kunt toepassen. De training vloog voorbij en was heel goed opgebouwd. Verbazingwekkend hoe ingewikkelde stof tot leven komt in een leuke en interactieve cursus!"

Alina Chakh
Alina Chakh
Change & Transformation Consultant · ABN AMRO
★×5

"Het traject met SUE leerde mij het belang om na te denken over de mens achter de klant (de zogenaamde human journey), omdat een klant niet zal handelen vanuit verwachte rationele denkpatronen."

Koen Lauwers
Koen Lauwers
Team CDO · Stad Antwerpen
★×5

"De docent heeft veel kennis en geeft voorbeelden die tot de verbeelding spreken. Ik liep weg met een berg ideeën in mijn hoofd die ik na vandaag graag wil opvolgen. Meer inzicht in menselijk gedrag en hoe je dit kunt gebruiken als het gaat om verandermanagement."

Jozien Schaake
Jozien Schaake
Manager Customer Experience · Yacht
★×5

"De kennis die ik in deze training heb opgedaan is direct toepasbaar in mijn dagelijkse praktijk. We hebben nu een praktische tool om technische veranderingen te koppelen aan gedrag, zodat de verbeteringen daadwerkelijk veranderen in de hoofden van mensen. Dit minimaliseert terugval in oude gewoontes."

John Gijsen
John Gijsen
DGA & Service Management Consultant · Watson Service Management
★×5

"SUE Behavioural Design was een echte ervaring die me anders naar gedrag liet kijken. Ze nemen je op een zeer pragmatische manier mee langs uitdagende thema's. Het Influence Framework zal veel problemen in de wereld oplossen. Het is meer dan alleen een methode, maar een fundamenteel andere manier van denken."

Eline Grouwels
Eline Grouwels
Founding partner · Umital
★×5

"De Behavioural Design Academy zorgt ervoor dat je kijk op de wereld verandert. Na 7.500 werkdagen leerde ik in slechts twee dagen hoe je gedrag kunt beïnvloeden. Daarna kun je verandering initiëren waar je eerder nooit aan gedacht zou hebben."

Harold van Puijenbroek
Harold van Puijenbroek
Managing Director · Eluced
★×5

"Ik ben zo blij met deze resultaten. De volgorde van eerst een Behavioural Design Sprint doen, vervolgens de posters testen en een effectmeting uitvoeren werkte heel goed. We zijn nu in de positie om dit met vertrouwen uit te rollen. De cijfers en effecten helpen ons om mensen echt te overtuigen."

Majka van Doorn
Majka van Doorn
Coordinator Behavioural unit · Ministerie van Justitie en Veiligheid
★×5

"BDA Advanced is echt ervaren hoe je de methode in de praktijk brengt. Super leerzaam en op een energieke manier! De methode wordt je in heldere stappen bijgebracht. Wat mij betreft is het een must-have tool voor iedereen die bezig is met innovatie en verandering."

Niels Groenewoud
Niels Groenewoud
Sr. consultant · Category & Trade company
★×5

"Ik heb er enorm van genoten. Het geeft me echt een boost om bij mijn nieuwe werkgever te beginnen. Ik kijk ernaar uit om deze techniek verder te verkennen zodat ik impact kan maken op het gebied van duurzaamheid in de langdurige zorg."

Birgitta Vrins
Birgitta Vrins
Business Consultant · AAG
★×5
Voor je leidinggevende

Wat je manager wil weten

Moet je je leidinggevende overtuigen? Dit is wat er concreet verandert:

Hogere adoptiepercentages

Verandertrajecten die zijn ontworpen met gedragswetenschap halen structureel hogere adoptiepercentages. Niet omdat mensen meer gemotiveerd zijn, maar omdat het nieuwe gedrag makkelijker is gemaakt dan het oude.

Minder weerstand, meer beweging

Weerstand is zelden persoonlijk. Het is een teken dat de context het nieuwe gedrag nog niet ondersteunt. Medewerkers die deze training volgen leren weerstand diagnosticeren en wegnemen in plaats van er tegenin te gaan.

Betere business case voor verandering

Gedragsinzichten maken veranderplannen concreter en meetbaarder. Je medewerker leert veranderingen onderbouwen met data over menselijk gedrag, wat intern draagvlak en budgetgoedkeuring vergemakkelijkt.

Bekijk beschikbare data → Neem contact op →
Veelgestelde vragen

We denken dat je dit nog wil weten

De meeste deelnemers beginnen zonder voorkennis en dat is precies de bedoeling. De training brengt je de gedragswetenschap bij die je nodig hebt, direct gekoppeld aan je eigen veranderpraktijk. Geen academische theorie, maar bruikbare inzichten die je de dag erna al toepast in je verandertrajecten.

Verandermanagers zijn een van de grootste groepen in onze trainingen. De methode geeft je een wetenschappelijke basis voor interventies die je nu op gevoel maakt: welke barrière weg je, welke trigger activeer je, hoe ontwerp je een omgeving die het nieuwe gedrag ondersteunt. Je verandertrajecten worden aantoonbaar effectiever.

Juist voor ervaren veranderprofessionals is de training het meest waardevol. Je hebt de praktijkervaring. De training geeft je het wetenschappelijke kader dat je intuïtie onderbouwt en aanscherpt. Veel deelnemers zeggen achteraf: "Ik deed dit al deels, maar nu begrijp ik eindelijk waarom het soms niet werkt."

Je zit bewust in een gemengde groep, met professionals uit allerlei sectoren en domeinen. Verandermanagers, HR-professionals, communicatieadviseurs, beleidsmakers en leidinggevenden zitten door elkaar. Maximaal 16 deelnemers per groep. Juist die mix maakt de training zo waardevol: je leert niet alleen van de inhoud, maar ook van hoe mensen in andere sectoren tegen dezelfde vraagstukken aanlopen.

Begin met de Fundamentals. Die geeft je het complete Behavioural Design framework: het Influence Framework, de JTBD-methode en alle kerntools. De Advanced Course bouwt daarop voort met diepere overtuigingspsychologie en framingstechnieken. Zonder Fundamentals mist de Advanced zijn basis.

Ja. We factureren op bedrijfsnaam en de training is EQAC-geaccrediteerd, wat declareren eenvoudiger maakt. De sectie 'Voor je leidinggevende' hierboven geeft je de zakelijke argumenten die je kunt gebruiken in je aanvraag.

Je gaat naar huis met een complete Behavioural Design Toolkit: het SUE Influence Framework Canvas, de JTBD-methode, cheat cards voor CAN, WANT en AGAIN interventies, de Behavioural Interview Guide, Behavioural Statement werkblad, System 1 en 2 gids en de Prototyping Guide. Daarnaast krijg je levenslang toegang tot de BD Club, de BD x AI Guru en een EQAC-geaccrediteerd certificaat. Bij de live training ook een follow-up sessie na 6 weken.

Klaar om je verandertrajecten te transformeren met gedragswetenschap?

Bekijk eerstvolgende datum → Stel een vraag →

Beoordeeld met een 9,7/10 · 10.000+ professionals opgeleid · max. 16 deelnemers per groep

Gratis gids Hoe overtuig je iemand die het niet met je eens is? PDF · 20 pagina's
Gratis download

Draagvlak creëren bij mensen die het anders zien

Verandering mislukt zelden door gebrek aan een goed plan. Ze mislukt doordat mensen niet meegaan. Leer hoe je confirmation bias omzeilt en echte overtuiging opbouwt bij stakeholders die sceptisch zijn.

Download gratis ↓

PDF · 20 pagina's · geen inschrijving vereist

Verdieping

Inzichten voor veranderprofessionals

Ontdek hoe je gedragswetenschap toepast in je veranderwerk. Praktische inzichten die je direct kunt gebruiken.

Verandermanagement

Waarom verandertrajecten mislukken: de gedragswetenschappelijke verklaring

De meeste verandertrajecten stranden op dezelfde gedragswetenschappelijke fouten. Leer wat er echt misgaat.

Tom de Bruyne Lees meer →
Verandermanagement

Medewerkers betrekken bij verandering: vijf gedragsprincipes

Vijf gedragsprincipes die betrokkenheid omzetten in daadwerkelijk verandergedrag, in plaats van passief ja-zeggen.

Astrid Groenewegen Lees meer →
Verandermanagement

Weerstand tegen verandering verminderen met gedragswetenschap

Weerstand is geen persoonlijk protest, maar een gedragswetenschappelijk mechanisme. Zo pak je het aan.

Astrid Groenewegen Lees meer →

Behavioural Design Fundamentals, beperkt aantal plaatsen per groep · 9,7/10

Bekijk eerstvolgende datum →