Ik weet niets van gedragswetenschap. Is dit toch iets voor mij?

De meeste deelnemers beginnen zonder voorkennis. De training brengt je de gedragswetenschap bij die je nodig hebt, direct gekoppeld aan je eigen HR-praktijk. Geen academische theorie, maar bruikbare inzichten die je de dag erna al toepast in je onboarding-, retentie- of cultuurwerk.

Wat is Behavioural Design voor L&D?

Behavioural Design voor L&D is de toepassing van gedragswetenschap op HR-vraagstukken zoals onboarding, medewerkersbetrokkenheid, cultuurverandering en talentbehoud. De methode helpt L&D-professionals begrijpen waarom medewerkers doen wat ze doen, en hoe je de omgeving zo ontwerpt dat gewenst gedrag vanzelfsprekend wordt. De basis is het SUE Influence Framework, een model van zes gedragskrachten: doelen, angsten, gewoonten, context, drempels en triggers.

Wat doet Behavioural Design concreet voor mijn HR-werk?

Je leert het SUE Influence Framework: een methode om te analyseren waarom medewerkers doen wat ze doen, en om HR-interventies te ontwerpen die daadwerkelijk werken. Je werkt tijdens de training op je eigen HR-case — onboarding, retentie, cultuurverandering of welzijn — en gaat naar huis met een uitgewerkte strategie die je de volgende dag kunt toepassen.

Ik ben al jaren actief in HR. Leer ik hier nog iets nieuws?

Juist voor ervaren L&D-professionals is dit het meest waardevol. Je hebt de praktijkervaring. De training geeft je het wetenschappelijke kader dat je intuïtie onderbouwt en je aanpak versterkt. Veel deelnemers zeggen achteraf: ik deed dit al deels, maar nu begrijp ik waarom sommige programma's werken en andere niet.

Kan ik dit declareren bij mijn werkgever?

Ja. We factureren op bedrijfsnaam en de training is EQAC-geaccrediteerd, wat declareren eenvoudiger maakt. Neem contact op als je een offerte of aanvullende informatie nodig hebt voor je aanvraag.

Waar begin ik: Fundamentals of een Deep Dive?

Begin met de Fundamentals. Die geeft je het complete Behavioural Design framework: het Influence Framework, de JTBD-methode en alle kerntools. De Deep Dive Behavioural HR bouwt daarop voort met HR-specifieke toepassingen. Zonder Fundamentals mist de Deep Dive zijn basis.

Wat is het verschil tussen de Fundamentals cursus en een Deep Dive training?

De Fundamentals cursus is de brede basisopleiding: 2 dagen live (of 33 online lessen) waarin je het volledige Behavioural Design framework leert. Daarna kun je het op elk HR-vraagstuk toepassen. Een Deep Dive training duurt 1 dag en gaat de diepte in op één specifiek thema, zoals Behavioural HR, verandermanagement of werkgeluk. Volg je beiden, dan is de Fundamentals cursus altijd de eerste stap.

Is de opleiding erkend en kan ik die declareren bij mijn werkgever?

Ja. De Behavioural Design opleiding is EQAC-gecertificeerd, wat declareren bij werkgevers en O&O-fondsen eenvoudiger maakt. We factureren op bedrijfsnaam en stellen op verzoek een offerte op. De cursus wordt gegeven in Amsterdam en online. Neem contact op voor een persoonlijk adviesgesprek over welke opleiding het best bij jouw situatie past.

Behavioural Design voor L&D professionals

L&D is een gedragsvak

Elke L&D-professional loopt tegen deze gedragsuitdagingen aan.

Transfer die uitblijft, lage deelname, leiderschap dat niet verandert na een programma. Steeds opnieuw blijkt: leren is een gedragsvraagstuk. De vraag is niet of jij dit herkent. De vraag is hoe je het doorbreekt.

01 · TRANSFER

Hoe zorg ik dat geleerde kennis daadwerkelijk wordt toegepast?

Transfer is het hardnekkigste probleem in L&D. Kennis neem je mee uit de training, gedrag verander je terug op de werkvloer. Wie transfer wil, ontwerpt de context na de training, niet alleen de training zelf.

02 · DEELNAME

Hoe verhoog ik de deelname aan trainingen en opleidingen?

Lage deelname is geen motivatieprobleem. Het is een drempelprobleem. Wie de gedragsdrempel naar inschrijving en aanwezigheid verlaagt, verhoogt deelname zonder dwang.

03 · BEKLIJVEN

Hoe voorkom ik dat kennis na de training snel weggaat?

De vergeetcurve van Ebbinghaus is geen wet van Meden en Perzen, maar wel een realiteit. Wie weet hoe geheugen werkt, ontwerpt herhaling en toepassing in op het juiste moment.

04 · GEDRAGSVERANDERING

Hoe ontwerp ik leren dat echt gedrag verandert?

Kennis en gedrag zijn twee verschillende dingen. Trainingen die op kennis focussen, bereiken mensen. Trainingen die op gedragsontwerp focussen, veranderen hen.

05 · MOTIVATIE

Hoe beweeg ik medewerkers die niet willen leren?

Weerstand tegen leren is zelden luiheid. Het is een contextprobleem: de omgeving beloont het oude gedrag. Wie de context verandert, verandert de motivatie.

06 · LEERCULTUUR

Hoe creëer ik een omgeving waarin mensen zelf willen groeien?

Een leercultuur is geen HR-programma. Het is een set van contexten die nieuwsgierigheid beloont en falen veilig maakt. Dat ontwerp je, je roept het niet op.

07 · LEIDERSCHAPSONTWIKKELING

Waarom verandert er zo weinig na een leiderschapsprogramma?

Leiders weten wat goed leiderschap is. Ze doen het toch niet. Het probleem zit niet in de kennis, maar in de context die het oude gedrag blijft belonen. Wie dat ontwerpt, verandert leiders.

08 · AI & LEARNING

AI personaliseert content, maar gedragsverandering vereist meer dan kennis

AI maakt gepersonaliseerd leren schaalbaar. Maar als het leerpad niet ontworpen is op gedragsverandering, personaliseert AI alleen de weg naar hetzelfde eindresultaat.

09 · IMPACT METEN

Hoe toon ik aan dat L&D-investeringen lonen?

Kirkpatrick-level 4 is het doel, level 1 is de realiteit. Wie Behavioural Design toepast, meet niet alleen tevredenheid maar ontwerpt gedragsverandering als meetbaar resultaat.

Waarom de SUE Behavioural Design Methode

Gedragswetenschap toepasbaar gemaakt voor professionals die geen gedragsexpert zijn.

De meeste gedragswetenschappelijke kennis zit opgesloten in academische papers en consultancyrapporten. SUE bouwde een eigen methode, het Influence Framework, die die kennis vertaalt naar een praktisch stappenplan dat elke L&D-professional kan toepassen, zonder wetenschappelijke achtergrond.

Lees: het SUE Influence Framework uitgelegd →

SUE Influence Framework, vijf krachten die elk menselijk gedrag bepalen

Geen academische theorie, je werkt in de training aan je eigen HR-case en gaat naar huis met een uitgewerkt interventieplan.

Gebouwd op Kahneman, Cialdini en Thaler, wetenschappelijk onderbouwd maar toegankelijk voor practitioners.

Eigen methode, het Influence Framework is nergens anders te leren, beschreven in de #1 Managementboek bestseller.

16 jaar ervaring, van Allen & Overy en Randstad tot ING en Nationale Nederlanden: L&D-teams volgden onze trainingen om leerinterventies te ontwerpen die daadwerkelijk gedrag veranderen op de werkvloer.

9.3/10

★★★★★

4.8/5

★★★★★

5.0/5

★★★★★

Gecertificeerd door

Wat L&D-professionals zeggen na de training

Na de training kijk je anders naar elke leerinterventie.

L&D-professionals over de shift die Behavioural Design in hun werk maakte.

Ik ben L&D manager bij een grote bank. Na de training begreep ik eindelijk waarom onze leiderschapsprogramma's weinig gedrag veranderden. We hebben de transfer-aanpak volledig herontworpen.

L&D Manager

Financiële sector

★★★★★

De Sprint met ons team was transformerend. We dachten dat we een didactisch probleem hadden rondom beklijven. Het bleek een contextprobleem na de training. Twee weken later hadden we een interventie die we konden testen.

Head of Learning

Tech sector

★★★★★

Wat me raakte: we maten tevredenheid en noemden het impact. Behavioural Design leerde me het verschil tussen leerervaring en gedragsverandering meten.

Senior L&D Consultant

★★★★★

De mix van theorie en praktijk werkte perfect. Je past de stof direct toe op een echte casus. Ik deed dit al deels intuïtief, nu begrijp ik eindelijk waaróm sommige programma's werken en andere niet.

Ruth de Groot

L&D Lead · Allen & Overy

★★★★★

Dit is exact wat ontbreekt in verandermanagement. Je leert niet alleen waarom mensen weerstand bieden, maar hoe je de omgeving zo ontwerpt dat verandering de makkelijkste weg wordt.

Alina Chakh

Change Consultant · ABN AMRO

★★★★★

Ik was sceptisch of twee dagen genoeg zouden zijn. Ze zijn meer dan genoeg. Het Influence Framework zit nu in mijn hoofd en ik gebruik het elke week in onboarding en retentievraagstukken.

Raf Scroyen

Manager P&O · iChoosr

★★★★★

Super praktisch en direct toepasbaar. Na de training heb ik meteen anders gekeken naar onze onboardingprocessen. Het gedachtegoed geeft je een compleet nieuw perspectief op HR-ontwerp.

Sara Coene

HR Manager · Change Designers

★★★★★

Verreweg de beste training die ik gevolgd heb. De combinatie van wetenschappelijke onderbouwing met directe toepasbaarheid in HR-praktijk is uniek. Ik raad het iedereen aan.

Sandra Ahlers

Change Leadership Consultant

★★★★★

Als L&D-professional bij een purpose-driven organisatie is het essentieel dat je begrijpt hoe gedrag echt werkt. SUE heeft me de tools gegeven om dat te doen op een manier die ook écht werkt.

Frederike Schoonheim

Head of P&C · Dopper

★★★★★

Wat ik echt fijn vind is dat je voortdurend koppelt aan je eigen case, zodat je het meteen kunt ervaren. Enorm waardevol.

Kim Bakker

HR Business Partner · Randstad

★★★★★

Nooit eerder vond ik een methode om gedragsprincipes echt te gebruiken voor duurzame verandering. SUE geeft je mentale modellen die je elke week gebruikt, in onboarding, cultuur, alles.

Lori Buma

Organisatieadviseur · Inhealth

★★★★★

De Fundamentals geeft je een compleet kader om HR-interventies te ontwerpen die echt werken. Geen theorie voor de theorie, maar wetenschap die je direct toepast op je eigen uitdagingen.

Marloes Vissers

HR Director · Nationale Nederlanden

★★★★★

Na de training

Wat L&D-professionals na de Behavioural Design training anders doen

Geen abstracte kennis. Concrete veranderingen in hoe je leerinterventies ontwerpt, transfer bevordert en impact aantoont.

Je analyseert gedragsbarrières voor je een leerinterventie ontwerpt

Voordat je een training of programma ontwerpt, breng je de gedragscontext in kaart: wat zijn de doelen en angsten van de deelnemers, wat houdt ze tegen, wat is het gewenste gedrag op de werkvloer?

Je ontwerpt transfer, niet alleen training

Je ontwerpt niet alleen de leerervaring, maar ook wat er daarna gebeurt. Herhaling, toepassing en contextuele ondersteuning zijn onderdeel van het leerpad, niet een bijzaak.

Je meet gedragsverandering, niet alleen tevredenheid

Je weet welke indicatoren echt iets zeggen over gedragsverandering op de werkvloer. Dat verschil is de basis voor intern bewijs dat L&D-investeringen lonen.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over Behavioural Design voor L&D

Voor L&D managers, trainers, facilitators, talent development professionals en iedereen die leerinterventies ontwerpt of beoordeelt. Geen voorkennis vereist.

Instructional design richt zich op de leerstructuur en didactiek. Behavioural Design richt zich op gedragsverandering: hoe mensen besluiten te doen wat ze leren, en hoe je de context ontwerpt die dat mogelijk maakt.

Klassieke L&D-methoden zijn gericht op kennisoverdracht en leerervaring. Behavioural Design voegt het gedragsontwerp toe: je leert begrijpen waarom mensen wel of niet veranderen en hoe je dat ontwerpt.

Ja. Zowel de Sprint als de Masterclass worden incompany gegeven op een echte L&D-uitdaging. Plan een oriëntatiegesprek.

Deelnemers passen de methode al toe tijdens de training op een echte case. De meeste L&D-professionals merken direct na de training een verschil in hoe ze leerinterventies analyseren en ontwerpen.

Klaar om de stap te zetten? Bekijk de eerstvolgende startdatum of stel je vraag.

Bekijk startdata → Stel een vraag

10.000+ professionals gingen je voor · 9.7/10 beoordeling · EQAC gecertificeerd

Behavioural Design is de missende laag.

Waarom goed ontworpen trainingen niet automatisch gedrag veranderen

Behavioural Design voor L&D is de toepassing van gedragswetenschap op werving, onboarding, retentie, cultuurverandering en duurzame inzetbaarheid. De methode helpt je begrijpen waarom medewerkers, leidinggevenden en kandidaten doen wat ze doen, en hoe je beleid, processen en werkomgeving zo ontwerpt dat de gewenste keuze ook de makkelijkste keuze wordt.

96% van gedrag is automatisch. De meeste HR-interventies spreken het bewuste aan: posters, e-learnings, vitaliteitscampagnes. De Behavioural Design Methode leert je het onbewuste lezen, en daarop ontwerpen.

Vijf krachten bepalen elk gedrag. Pains, gains, anxieties, comforts en jobs-to-be-done. Het SUE Influence Framework leert je ze herkennen bij medewerkers, leidinggevenden en kandidaten, en gebruiken om HR-beslissingen te beïnvloeden.

Gedrag is ontwerpbaar. De Behavioural Design Methode geeft je een stapsgewijs proces om de werkomgeving te veranderen, niet de persoon, zodat eigenaarschap, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend worden.

Lees meer over de Behavioural Design Methode →

Ontwerp groei die|

Elke L&D-professional loopt tegen deze gedragsuitdagingen aan.

Hoe zorg ik dat geleerde kennis daadwerkelijk wordt toegepast?

Hoe verhoog ik de deelname aan trainingen en opleidingen?

Hoe voorkom ik dat kennis na de training snel weggaat?

Hoe ontwerp ik leren dat echt gedrag verandert?

Hoe beweeg ik medewerkers die niet willen leren?

Hoe creëer ik een omgeving waarin mensen zelf willen groeien?

Waarom verandert er zo weinig na een leiderschapsprogramma?

AI personaliseert content, maar gedragsverandering vereist meer dan kennis

Hoe toon ik aan dat L&D-investeringen lonen?

Gedragswetenschap toepasbaar gemaakt voor professionals die geen gedragsexpert zijn.

Kies de training die past bij jouw L&D-rol

Behavioural Design Fundamentals Course

Behavioural Design Sprint

Behavioural Design Masterclass

Individueel leren of met je L&D-team?

Behavioural Design Fundamentals Course

Behavioural Design Advanced Course

Behavioural Design Summer School

Deep Dive Gedragsinterviews

Behavioural Design Fundamentals

Designing the 9+ Customer Experience

Leading Change and Transformation

Behavioural Design Masterclass

Behavioural Design Sprint

Behavioural Design Accelerator

Invloedrijk Leiderschap Programma

Na de training kijk je anders naar elke leerinterventie.

Wat L&D-professionals na de Behavioural Design training anders doen

Je analyseert gedragsbarrières voor je een leerinterventie ontwerpt

Je ontwerpt transfer, niet alleen training

Je meet gedragsverandering, niet alleen tevredenheid

Veelgestelde vragen over Behavioural Design voor L&D

Waarom goed ontworpen trainingen niet automatisch gedrag veranderen

Wil je liever met ons de mogelijkheden bespreken?

Plan een gesprek

L&D & gedragswetenschap: de meest gelezen artikelen

1,5 minuten Influence