Voor wie → Learning & Development

Behavioural Design training voor L&D

De incompany training die werkgedrag structureel verandert.|

De meeste leerinterventies bereiken mensen maar veranderen hun gedrag niet. Kennis neemt toe, gedrag blijft hetzelfde. Transfer is het hardnekkigste probleem in L&D, en het is eerder een gedragsontwerpprobleem dan een didactisch probleem. Behavioural Design leert je hoe je leerinterventies ontwerpt die beklijven en vertalen naar gedrag op de werkvloer. Individueel, of als incompany training met je hele team.

Negen gedragsuitdagingen voor L&D → Of ga direct naar onze opleidingen →

10.000+

opgeleid

9.3/10

Springest

4.8/5

Google Rating

EQAC

gecertificeerd

L&D-professionals tijdens de Behavioural Design Fundamentals training bij SUE Amsterdam

10.000+ professionals opgeleid, waaronder mensen van

L&D is een gedragsvak

Elke L&D-professional loopt tegen deze gedragsuitdagingen aan.

Transfer die uitblijft, lage deelname, leiderschap dat niet verandert na een programma. Steeds opnieuw blijkt: leren is een gedragsvraagstuk. De vraag is niet of jij dit herkent. De vraag is hoe je het doorbreekt.

01 · TRANSFER

Hoe zorg ik dat geleerde kennis daadwerkelijk wordt toegepast?

Transfer is het hardnekkigste probleem in L&D. Kennis neem je mee uit de training, gedrag verander je terug op de werkvloer. Wie transfer wil, ontwerpt ook de context na de training.

02 · DEELNAME

Hoe verhoog ik de deelname aan trainingen en opleidingen?

Lage deelname heeft zelden met motivatie te maken; meestal zijn de drempels te hoog. Wie de gedragsdrempel naar inschrijving en aanwezigheid verlaagt, verhoogt deelname zonder dwang.

03 · BEKLIJVEN

Hoe voorkom ik dat kennis na de training snel weggaat?

De vergeetcurve van Ebbinghaus is een realiteit, ook al is het geen wet van Meden en Perzen. Wie weet hoe geheugen werkt, ontwerpt herhaling en toepassing in op het juiste moment.

04 · GEDRAGSVERANDERING

Hoe ontwerp ik leren dat echt gedrag verandert?

Kennis en gedrag zijn twee verschillende dingen. Trainingen die op kennis focussen, bereiken mensen. Trainingen die op gedragsontwerp focussen, veranderen hen.

05 · MOTIVATIE

Hoe beweeg ik medewerkers die niet willen leren?

Weerstand tegen leren is zelden luiheid. Het is een contextprobleem: de omgeving beloont het oude gedrag. Wie de context verandert, verandert de motivatie.

06 · LEERCULTUUR

Hoe creëer ik een omgeving waarin mensen zelf willen groeien?

Een leercultuur is iets anders dan een leerprogramma: een set van contexten die nieuwsgierigheid beloont en falen veilig maakt. Dat kun je ontwerpen.

07 · LEIDERSCHAPSONTWIKKELING

Waarom verandert er zo weinig na een leiderschapsprogramma?

Leiders weten meestal prima wat goed leiderschap is en doen het toch niet. Het probleem zit in de context, die het oude gedrag blijft belonen. Wie die context ontwerpt, verandert leiders.

08 · AI & LEARNING

AI personaliseert content, maar gedragsverandering vereist meer dan kennis

AI maakt gepersonaliseerd leren schaalbaar. Maar als het leerpad niet ontworpen is op gedragsverandering, personaliseert AI alleen de weg naar hetzelfde eindresultaat.

09 · IMPACT METEN

Hoe toon ik aan dat L&D-investeringen lonen?

Kirkpatrick-level 4 is het doel, level 1 is de realiteit. Wie Behavioural Design toepast, meet niet alleen tevredenheid maar ontwerpt gedragsverandering als meetbaar resultaat.

Waarom de SUE Behavioural Design Methode

Gedragswetenschap toepasbaar gemaakt voor professionals die geen gedragsexpert zijn.

De meeste gedragswetenschappelijke kennis zit opgesloten in academische papers en consultancyrapporten. SUE bouwde een eigen methode, het Influence Framework, die die kennis vertaalt naar een praktisch stappenplan dat elke L&D-professional kan toepassen, zonder wetenschappelijke achtergrond.

Lees: het SUE Influence Framework uitgelegd →

SUE Influence Framework, vijf krachten die elk menselijk gedrag bepalen

Geen academische theorie, je werkt in de training aan je eigen L&D-case en gaat naar huis met een uitgewerkt interventieplan.

Gebouwd op Kahneman, Cialdini en Thaler, wetenschappelijk onderbouwd maar toegankelijk voor practitioners.

Eigen methode, het Influence Framework is nergens anders te leren, beschreven in de #1 Managementboek bestseller.

16 jaar ervaring, van Allen & Overy en Randstad tot ING en Nationale Nederlanden: L&D-teams volgden onze trainingen om leerinterventies te ontwerpen die daadwerkelijk gedrag veranderen op de werkvloer.

9.3/10

★★★★★

4.8/5

★★★★★

5.0/5

★★★★★

Gecertificeerd door

De ideale start

Individueel of incompany training: kies wat past bij jouw L&D-rol

Individueel, met je L&D-team, of als strategisch traject voor de hele organisatie. Drie formats om te leren hoe je leerinterventies ontwerpt die verder gaan dan kennisoverdracht en werkgedrag echt veranderen.

Individueel

Behavioural Design Fundamentals Course

De ideale keuze als je zelf de vaardigheid wilt verwerven. Je bouwt een diep begrip van hoe mensen leren en beslissen en leert hoe je die inzichten direct toepast op transfer, deelname en leiderschapsontwikkeling.

Live · 2 dagen · Amsterdam of online · eigen tempo · certificaat · AI inside

Bekijk training

Incompany

Behavioural Design Sprint

Werk als L&D-team twee dagen aan een echte leeruitdaging van jullie keuze: transfer, deelname, beklijven of leiderschapsontwikkeling. Jullie gaan naar huis met een concrete gedragsinterventie die je de week erna kunt testen.

2 dagen · bij jullie op locatie 5 tot 24 deelnemers

Bekijk Sprint

Incompany

Behavioural Design Masterclass

Een halve dag gedragswetenschap direct toepasbaar op leren en ontwikkeling. Geschikt als aftrap voor het hele L&D-team of als verdiepingssessie voor seniors die hun aanpak willen herijken.

1 dag · op locatie max 16 deelnemers

Bekijk Masterclass

Ons volledige aanbod

Individueel leren of met je L&D-team?

Wil je zelf de vaardigheid opbouwen? Kies de Fundamentals Course. Wil je met je team aan een echte L&D-uitdaging werken? Kies de Sprint of Masterclass. Twijfel je? Plan een oriëntatiegesprek.

Individueel · 2 dagen

Live in Amsterdam →

In 2 dagen praktijkklaar. Volgende start: binnenkort.

Op je eigen tempo

Online self-paced →

Versterk jezelf met Behavioural Design op je eigen tempo, 24/7, meerdere specialisaties.

Voor je hele team

Team-training →

Één gedragsvraagstuk, één team, één doorbraak.

Wat L&D-professionals zeggen na de training

Na de training kijk je anders naar elke leerinterventie.

L&D-professionals over de shift die Behavioural Design in hun werk maakte.

De training bood een fijne en duidelijke structuur. Heel effectief en toepasbaar in de praktijk. Hoog tempo, de aandacht blijft erbij.

Katja Rijvers

Learning Capacity Specialist

★★★★★

Veel nieuwe inzichten opgedaan. De trainer is zeer deskundig en inspirerend. Direct toepasbaar in de praktijk. Een echte aanrader!

Leonie Rutten

HR Consultant – ZZP

★★★★★

Daarbovenop krijg je niet alleen het inzicht maar ook de tools om dit in de praktijk toe te passen en je ideeën binnen je organisatie te testen. Ik raad deze cursus echt aan!

Sophie Borm

Business Developer

★★★★★

Iedereen kijkt naar de wereld door een bril die gekleurd is door alles wat ze weten en hebben meegemaakt. Na vandaag heb ik een nieuwe bril.

Serge Haelterman

Concept Developer

★★★★★

Een eye-opener over hoe je Systeem 1 kunt gebruiken en het effect ervan kunt maximaliseren in het dagelijks leven en bij elk bedrijfsdoel dat je maar kunt bedenken!

Sandra Kloezen

Strategic Developer

★★★★★

Zeer interessante informatie en inhoud verpakt in een heel goed concept. Een goede balans tussen theorie en praktijk.

Wouter Ensing

Business Development

★★★★★

In deze cursus leer je de stap die essentieel is om eerst te zetten: wat gaat onze doelgroep echt helpen om gedrag te veranderen, met interventies die veel breder kunnen zijn en daadwerkelijk barrières wegnemen.

Margriet van der Woerd

Freelance tekstschrijver & communicatiemedewerker

★★★★★

Ik heb een achtergrond in psychologie, dus de meeste concepten waren ongelooflijk herkenbaar. De grootste waarde die ik meenam was echter de 'toepassing' om gedrag te ontwerpen en te beïnvloeden.

Tanushree Bhalla

Customer Researcher – Nationale Nederlanden

★★★★★

De Fundamentals Course Behavioural Design heeft me precies gegeven waar ik op hoopte. Een berg inspiratie en een praktisch framework om mijn kennis van gedragswetenschap op een praktische manier toe te passen.

Miranda Zwartjens

Innovation Lead

★★★★★

Dit is echt learning by doing. Met je eigen specifieke opdracht. Met praktische begeleiding/coaching van de docenten en medecursisten.

Niels Groenewoud

Sr. consultant

★★★★★

Na de training

Wat L&D-professionals na de Behavioural Design training anders doen

Concrete veranderingen in hoe je leerinterventies ontwerpt, transfer bevordert en impact aantoont.

Je analyseert gedragsbarrières voor je een leerinterventie ontwerpt

Voordat je een training of programma ontwerpt, breng je de gedragscontext in kaart: wat zijn de doelen en angsten van de deelnemers, wat houdt ze tegen, wat is het gewenste gedrag op de werkvloer?

Je ontwerpt transfer, niet alleen training

Je ontwerpt de leerervaring én wat er daarna gebeurt. Herhaling, toepassing en contextuele ondersteuning zitten in het leerpad ingebouwd.

Je meet gedragsverandering, niet alleen tevredenheid

Je weet welke indicatoren echt iets zeggen over gedragsverandering op de werkvloer. Dat verschil is de basis voor intern bewijs dat L&D-investeringen lonen.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over de incompany training en L&D-opleidingen

Voor L&D managers, trainers, facilitators, talent development professionals en iedereen die leerinterventies ontwerpt of beoordeelt. Geen voorkennis vereist.

Een eendaagse Masterclass kost €7.990 ex btw (max 16 deelnemers). De tweedaagse Sprint start vanaf €11.900 en de Accelerator van drie maanden kost €29.900. Voor een advies op maat plan je een oriëntatiegesprek.

Instructional design richt zich op de leerstructuur en didactiek. Behavioural Design richt zich op gedragsverandering: hoe mensen besluiten te doen wat ze leren, en hoe je de context ontwerpt die dat mogelijk maakt.

Klassieke L&D-methoden zijn gericht op kennisoverdracht en leerervaring. Behavioural Design voegt het gedragsontwerp toe: je leert begrijpen waarom mensen wel of niet veranderen en hoe je dat ontwerpt.

Ja. Zowel de Sprint als de Masterclass worden incompany gegeven op een echte L&D-uitdaging. Plan een oriëntatiegesprek.

Deelnemers passen de methode al toe tijdens de training op een echte case. De meeste L&D-professionals merken direct na de training een verschil in hoe ze leerinterventies analyseren en ontwerpen.

Klaar om de stap te zetten? Bekijk de eerstvolgende startdatum of stel je vraag.

Bekijk startdata → Stel een vraag

10.000+ professionals gingen je voor · 9.3/10 beoordeling · EQAC gecertificeerd

Behavioural Design is de missende laag.

Waarom goed ontworpen trainingen niet automatisch gedrag veranderen

Behavioural Design voor L&D is de toepassing van gedragswetenschap op werving, onboarding, retentie, cultuurverandering en duurzame inzetbaarheid. De methode helpt je begrijpen waarom medewerkers, leidinggevenden en kandidaten doen wat ze doen, en hoe je beleid, processen en werkomgeving zo ontwerpt dat de gewenste keuze ook de makkelijkste keuze wordt.

96% van gedrag is automatisch. De meeste leerinterventies spreken het bewuste aan: cursussen, e-learnings, kennistoetsen. De Behavioural Design Methode leert je het onbewuste lezen, en daarop ontwerpen.

Vijf krachten bepalen elk gedrag. Pains, gains, anxieties, comforts en jobs-to-be-done. Het SUE Influence Framework leert je ze herkennen bij medewerkers, leidinggevenden en kandidaten, en gebruiken om L&D-beslissingen te beïnvloeden.

Gedrag is ontwerpbaar. De Behavioural Design Methode geeft je een stapsgewijs proces om de werkomgeving te veranderen, niet de persoon, zodat eigenaarschap, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend worden.

Lees meer over de Behavioural Design Methode →

Persoonlijk advies

Wil je liever met ons de mogelijkheden bespreken?

Plan een vrijblijvend oriëntatiegesprek. Marjan koppelt je aan de juiste SUE-er die je gericht advies kan geven op basis van ervaring met L&D-vraagstukken.

Marjan Krom

Happiness & Hospitality Manager

E-mail

academy@sueamsterdam.com

Telefoon

(+31) 20 223 46 26

Locatie

's-Gravenhekje 1a
1011 TG Amsterdam

Plan een gesprek

Kies een moment dat jou uitkomt.

Verder lezen

L&D & gedragswetenschap: de meest gelezen artikelen

Training & leren

Soft skills training die beklijft: waarom de omgeving belangrijker is dan de training zelf

Leiderschapstraining

Wanneer leiderschapstrainingen niet werken (en wanneer wel)

Gedragswetenschap

Gedragswetenschap: adviesbureau inhuren of training volgen?

Leiderschapsontwikkeling

Leiderschapsontwikkeling die werkt: de gedragswetenschap achter goed leiderschap

Teamontwikkeling

Teamontwikkeling: waarom teambuilding niet genoeg is

Werkgeluk

Werkgeluk: wat het is en hoe je het ontwerpt

Verandermanagement

Medewerkers betrekken bij verandering: vijf gedragsprincipes

Motivatie

Waarom je bonusbeleid motivatie vernietigt

Bekijk alle blogs over L&D en leren →

Boek van Astrid Groenewegen

De Kunst van Gedrag Ontwerpen

De complete praktische gids voor het toepassen van gedragswetenschap op je werk.

#1 Managementboek Top 100 · De standaard in behavioural design

Astrid Groenewegen

Co-founder, SUE Behavioural Design

Wekelijkse newsletter

1,5 minuten Influence

Elke week zie ik iets: een ziekenhuisbord, een supermarktschap, een zin in een vergadering. Altijd iets dat precies laat zien hoe context gedrag stuurt. Ik schrijf het op. Elke donderdagochtend krijg je het in je inbox. In 90 seconden.

Gelezen door 10.000+ professionals · Gratis · Uitschrijven kan altijd