Wij zijn er voor de mensen die geloven in doorbraken. Die denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen. Die liever hun energie steken in vooruitgang dan in uitleggen waarom vooruitgang onmogelijk is. En die willen ontdekken hoe Behavioural Design dit kan helpen realiseren.
Cynisme is de makkelijkste positie in elke kamer. Het kost niets, riskeert niets, en heeft bijna altijd ongelijk over wat mogelijk is. "Dat werkt nooit." "Dat hebben we al geprobeerd." Dat zijn geen inzichten. Het is een weigering om goed te kijken.
Er gaat al enorm veel goed in de wereld. Mensen in technologie, gezondheidszorg, stedenbouw, onderwijs lossen stilletjes problemen op waarvan ons werd verteld dat ze niet oplosbaar waren. Bijna niets daarvan bereikt ons. We krijgen een constante stroom van wat kapot gaat, en vrijwel niets van wat er gebouwd wordt.
De koppige optimist weigert de status quo te accepteren en doet het werk. Niet de dromer die hoopt dat het beter wordt, niet de cynicus die er zeker van is dat het niet zo is. De persoon daartussenin, die moeilijker te zijn is dan beide. Die een vastgelopen situatie bekijkt en niet vraagt óf het anders kan, maar hóe.
En wij willen hieraan bijdragen door zoveel mogelijk mensen de tools van de gedragswetenschap te geven. Zodat je niet alleen denkt in mogelijkheden, maar ze ook werkelijkheid ziet worden. In je organisatie, je team, je privéleven, of de wereld om je heen.
Lees het hele artikel →Elk artikel neemt een hardnekkig probleem en zoekt de plek in de wereld waar iemand het al heeft opgelost. En wat gedragswetenschap ons daarover leert.
Dit is de blogreeks die ik al jaren in mijn hoofd had. Niet als inspiratiecontent. Als een zoektocht. Elk artikel is een vraag: waar heeft iemand dit al opgelost? En wat leert dat ons over hoe gedrag echt werkt, en hoe je het kunt ontwerpen?
Achter al die vragen zit dezelfde overtuiging: gedrag is geen lot. Het is een ontwerpkeuze. En iedereen die die overtuiging deelt, kan de tools leren om er iets mee te doen.
Leer het zelf toepassen →
Hoe verander je menselijk gedrag zonder de mens zelf te willen veranderen? Het startpunt van alles wat wij doen.
Lees het artikel →
School Vittra Telefonplan in Stockholm heeft geen klaslokalen. Vijf soorten ruimte in plaats van één. De nieuwsgierigheid volgde vanzelf.
Lees het artikel →
Bogotá sluit elke zondag 120 km hoofdwegen af voor auto's. Twee miljoen mensen gaan de straat op, zonder campagne, boete of beloning.
Lees het artikel →
Eataly bouwde zijn reputatie op het tegenovergestelde van elk retail-instinct. Kleinere mandjes, langzamere klanten, hogere tevredenheid.
Lees het artikel →
Maggie's Centres gaven het gebouw zelf een rol in de oncologische zorg. Minder angst, meer gevoel van controle. Niet ondanks het gebouw. Dankzij.
Lees het artikel →Als je gelooft dat gedrag ontworpen kan worden, is de volgende stap leren hoe. Onze trainingen geven je de methoden, de tools en de oefening om die overtuiging om te zetten in echte verandering.
Weigeren te accepteren dat de manier waarop het altijd is gegaan, de manier is waarop het moet blijven. Die niet geloven in “dat werkt nooit” of “dat hebben we al geprobeerd”. Die weten dat cynisme makkelijk is, en dat het je nergens brengt.
Die denkt in “wat als?” in plaats van “ja, maar”. Wat als we het anders bekeken? Wat als we een probleem behandelden als een interessante beginplek? Wat als we het vanuit een ander perspectief zagen? Wat als we onze energie zetten op vooruitgang?
En dat is wat wij het gesprek over willen voeren. Niet omdat we naïef zijn, maar omdat de voorbeelden er zijn. Omdat optimisme geen ontkenning van problemen is. Het is een keuze over waar je je energie op richt.
Niet voor alles. Niet altijd. Maar voor veel meer dan mensen denken. Decennia aan onderzoek naar hoe mensen echt beslissen, wat hen beweegt, waarom we doen wat we doen en waarom gewoontes beklijven. Hoe het veranderen van context keuzes en gedrag vormgeeft. Die kennis bestaat. Die inzichten zijn echt.
Wij maken ze toegankelijk, bruikbaar en tastbaar. Niet als trucjes. Niet als manipulatie. Als instrumenten voor positieve verandering. Voor doorbraken die ertoe doen:
Wij zijn evidence-based optimisten. We werken met data, met experimenten, met iteratie. We testen, we meten, we leren. Altijd met de overtuiging dat het beter kan. Dat is niet soft. Dat is koppig. Koppig vasthouden dat vooruitgang mogelijk is. Dat gedrag ontworpen kan worden. Dat kleine veranderingen grote effecten kunnen hebben. Dat de toekomst gemaakt wordt, niet vastligt.
“Er moet toch een betere manier zijn…” · “Dit kan toch anders…” · “Ik geloof dat dit mogelijk is…” · “Ik wil mijn energie steken in vooruitgang…”
Dan ben je op de juiste plek. Dan ben je een koppige optimist. Dan ben je een changemaker. Dan ben je een professional die dingen in beweging brengt.
En dat zijn precies de mensen aan wie wij de tools van de gedragswetenschap geven. Zodat je niet alleen denkt in mogelijkheden, maar ze ook werkelijkheid ziet worden. In je organisatie, je team, je privéleven, of de wereld om je heen. Want Behavioural Design brengt je verder in elk onderdeel van je leven.
Dan ben je een koppige optimist. Een professional die dingen in beweging brengt. Dat zijn de mensen die de tools van Behavioural Design gebruiken. Zodat ze niet alleen denken in mogelijkheden, maar idëeën ook werkelijkheid kunnen zien worden. In organisaties, teams, privéleven, of de wereld om hen heen.
